即使签署了工资结清证明，但如果实际上并未收到工资，该证明并不具备法律效力，你仍然有权要求用人单位支付工资。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 工资结清证明的法律效力

1. 证明的本质：工资结清证明通常用于确认员工与用人单位之间的工资已经结算清楚，无拖欠情况。但其法律效力并非绝对，而需结合实际情况判断。
2. 实际支付为准：根据《劳动法》及相关规定，工资的支付应以实际支付为准。即使签署了工资结清证明，但如果并未实际收到工资，该证明不能作为用人单位已经支付工资的依据。

二. 你的权利与应对措施

1. 要求支付工资：你仍然有权要求用人单位按照劳动合同或相关约定支付工资。
2. 保留证据：建议保留好与用人单位的沟通记录、工资条、银行流水等证据，以证明你并未实际收到工资。
3. 申请劳动仲裁：如果用人单位拒绝支付工资，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

三. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

我建议，首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达你并未收到工资的情况，并要求其尽快支付。如果沟通无果，可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。