结论：工地让您签工资结清证明却不给工资，这种行为是不合法的，您有权要求工地支付应得的工资，并可以通过法律途径来维护自己的权益。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资结清证明应当是双方对工资支付情况的真实确认，如果工地让您签工资结清证明却不给工资，这实际上构成了对劳动法的违反。
二、法律建议
与工地协商：
- 首先，您可以尝试与工地负责人或相关管理人员进行沟通，明确表达您的诉求，即要求支付应得的工资。
- 在协商过程中，您可以出示相关的工作记录、考勤记录等证据，以证明您确实为工地提供了劳动。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 在投诉时，您需要提供详细的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便劳动监察部门能够准确了解情况并作出处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来维护劳动者的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决未能得到执行或者您对仲裁裁决结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
- 诉讼是一种更为正式的法律程序，通过法院的判决来维护您的合法权益。在提起诉讼时，您需要准备充分的证据材料，并按照法院的要求进行诉讼活动。
三、可能的法律后果
- 如果工地被证实存在违法行为，如未支付劳动报酬等，劳动监察部门有权对其进行处罚，包括罚款、责令改正等。
- 如果工地拒不支付劳动报酬，情节严重的，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，依法应当承担刑事责任。
- 对于您个人而言，如果通过法律途径成功维护了自己的权益，工地不仅需要支付您应得的工资，还可能需要支付额外的赔偿金或补偿金。
最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。