针对你提出的问题“不签结清证明用人单位就不发工资”，我首先明确告诉你：用人单位不能因劳动者不签结清证明而拒发工资。接下来，我将从几个方面详细解释这个问题。

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 同时，根据相关法律法规，用人单位在支付工资时，应当遵循诚实信用原则，按照约定的时间和方式支付工资，不得附加不合理的条件。

2. 结清证明的性质：

   • 结清证明通常用于证明劳动者与用人单位之间的工资、福利等已经结算清楚，无遗留问题。
   • 然而，结清证明并不是支付工资的必要条件。用人单位不能以劳动者未签结清证明为由，拒绝支付工资。

3. 用人单位的责任：

   • 用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，这是其法定义务。
   • 如果用人单位因劳动者未签结清证明而拒发工资，将构成违法，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

4. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者在面临用人单位拒发工资的情况时，应当积极维护自己的合法权益。
   • 除了向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁外，劳动者还可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律帮助。

综上所述，用人单位不能因劳动者不签结清证明而拒发工资。如果遇到这种情况，劳动者应当积极维护自己的合法权益，通过法律途径解决纠纷。如果你还有其他劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。