中介说不写结清证明不发工资是不合理的。针对这一问题，我从法律角度进行如下分析：

1. 劳动者的工资权益：根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，劳动者提供劳动后，有权获得相应的工资报酬。这是劳动者的基本权益，不受任何附加条件的限制。

2. 结清证明与工资发放的关系：结清证明通常是用于证明劳动者与用人单位之间就工资、福利等经济事项已经结算清楚，不存在争议。然而，这并不是用人单位发放工资的先决条件。用人单位不能以劳动者未出具结清证明为由，拒绝发放工资。

3. 用人单位的义务：用人单位应当按照劳动合同约定的时间、方式足额支付劳动者的工资。如果用人单位以不写结清证明为由不发工资，实际上是在侵犯劳动者的合法权益。

4. 法律救济途径：如果劳动者遇到用人单位以不写结清证明为由不发工资的情况，可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。

综上所述，中介说不写结清证明不发工资是不合理的，也是违法的。劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资，而不受任何附加条件的限制。如果遇到类似问题，劳动者可以依法维护自己的权益。