中介离职不结清工资是违法的。针对这一问题，我们可以从以下几个角度进行详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位（在此场景下，中介作为用人单位或用工单位，同样适用）应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。这一规定明确了离职时工资结算的法定要求，即必须立即或在约定的时间内结清所有工资，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等全部应得报酬。

法律责任与处罚

若中介在离职时不结清工资，将面临法律责任与处罚。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，中介不仅需要支付拖欠的工资，还可能面临额外的赔偿金支付。

维权措施与建议

面对中介离职不结清工资的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 首先尝试协商解决：与中介进行沟通，要求其按照规定支付工资。这是最直接且成本最低的解决方式。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉中介的违法行为。劳动监察部门将责令中介改正并支付工资，这是较为有效的官方解决途径。

3. 申请劳动仲裁：如投诉仍未能解决问题，你可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果具有法律效力，且仲裁过程相对公正、高效。

4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意的，你还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的权益。虽然诉讼过程可能较为漫长，但它是维护自身权益的最终手段。

注意事项

在维权过程中，你需要注意以下几点：

• 保留好相关证据：如劳动合同、工资条、离职证明等，这些证据将有助于你证明自己的权益受到侵害。
• 了解相关法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》等相关法律法规，以便在维权过程中能够准确引用法律条款。
• 依次采取适当措施：在维权过程中，应按照协商、投诉、仲裁、诉讼的顺序依次采取措施，以确保维权过程的合法性和有效性。

综上所述，中介离职不结清工资是违法的，你有权且应当通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。