面对中介不结工资的情况，您可以按照以下清晰、条理且逻辑性强的步骤来维护自己的合法权益：
一、优先与中介协商解决
直接沟通：
- 尝试与中介机构进行面对面的沟通，明确指出工资未支付的问题，并询问具体原因。
- 在沟通过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等相关证据，以备后续使用。
提出合理诉求：
- 根据您与中介之间约定的工作任务和支付时间，向中介明确提出支付工资的要求。
- 例如，若约定工作完成后一周内支付工资，而现已超时，您可据此要求中介立即履行支付义务。
二、收集并准备充分证据
在协商无果的情况下，您需要收集能够证明劳动关系及工资约定的证据，包括但不限于：
- 劳动合同或劳务协议：明确双方的权利义务，特别是工资标准、支付时间等关键条款。
- 工作记录：如打卡记录、考勤表、工作成果文件等，证明您提供了劳动及具体的工作时长。
- 工资条或转账记录：显示工资构成、金额及以往的发放情况。
- 聊天记录或通话录音：与中介沟通工资事宜的记录，尤其是涉及工资数额、支付时间的部分。
三、向劳动监管部门投诉
选择正确部门：
- 向当地的劳动监察大队投诉，这是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，负责监督用人单位遵守劳动保障法律法规。
- 您可以通过拨打12333热线或前往劳动监察大队办公地点进行投诉。
提交投诉材料：
- 携带身份证及相关证据材料，如劳动合同、工作记录、工资条等，向劳动监察部门详细陈述情况。
积极配合调查：
- 劳动监察部门接到投诉后会对中介进行调查，您需积极配合，提供所需证据和信息，以便准确了解情况并得到处理。
四、申请劳动仲裁
注意仲裁时效：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。务必在规定时效内申请仲裁。
提交仲裁申请：
- 向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按被申请人人数提交副本。
- 申请书应载明您的基本信息、中介的基本信息、仲裁请求及所依据的事实和理由、证据和证据来源等。
参加仲裁庭审：
- 仲裁委员会受理申请后，会安排庭审。您需提供证据支持自己的主张，并如实陈述案件事实。
- 仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
五、向法院提起诉讼（如必要）
前提条件：
- 若对劳动仲裁结果不服或仲裁委员会不予受理仲裁申请，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 一般而言，对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内提起诉讼。
准备诉讼材料：
- 包括起诉状、证据材料等。起诉状应记明原告、被告的基本信息、诉讼请求及所依据的事实和理由、证据和证据来源等。
参加诉讼庭审：
- 法院将按法定程序对案件进行审理。您需遵守法庭纪律，积极参与辩论，以维护自己的合法权益。
- 法院将根据审理情况作出判决。
六、寻求额外帮助
在维权过程中，您还可以考虑寻求工会或法律援助中心的帮助。这些机构能提供专业的支持和建议，有助于您更好地维护自己的合法权益。
综上所述，面对中介不结工资的情况，您应首先尝试与中介协商解决；若协商无果，可向劳动监管部门投诉；若仍无法解决，可申请劳动仲裁；最后，如对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。在整个过程中，请务必保留好相关证据，并积极配合相关部门的调查和处理工作。