面对中介拖欠工资的情况，作为劳动者，你完全有权利采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一个条理清晰、全面且操作性强的解决方案，帮助你逐步解决这个问题。

一、初步措施：审查合同与收集证据

首先，你需要检查与中介签订的劳动合同或协议，确认其中是否明确规定了工资的支付时间、方式及金额。这是后续维权的基础。同时，整理所有与工作及工资支付相关的证据，包括但不限于工作记录、工时表、银行转账记录、聊天记录、通话录音等。这些证据将在后续的协商、投诉或诉讼中发挥关键作用。

二、与中介友好沟通

在采取任何法律行动之前，先尝试与中介进行友好沟通。明确说明你的工作内容、工作时长、约定工资数额及支付时间等关键信息，并了解拖欠工资的具体原因。有时候，问题可能仅仅是由于误会或行政延误造成的，通过沟通可以迅速解决。沟通过程中，务必保留好所有交流记录，以备后续使用。如果沟通无果，你可以考虑发送书面通知，要求中介在一定期限内支付拖欠工资，并妥善保存发送凭证。

三、向相关部门投诉

当与中介的沟通无法解决问题时，你应向当地的劳动监察部门或人力资源和社会保障局提交书面投诉。准备好详细的证据和情况说明，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便相关部门能够对你的案件进行调查。劳动监察部门具有行政权力，能够及时介入并维护劳动者的合法权益。

四、申请劳动仲裁

若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者中介仍然拒不支付工资，你可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种具有专业性和权威性的准司法程序，其仲裁结果具有法律效力。在规定的仲裁时效内（一般为一年），向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容，并附上相关证据材料。劳动争议仲裁委员会受理申请后，将依法进行审理并作出裁决。

五、向法院提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不服，或者中介在仲裁裁决生效后仍不履行支付工资的义务，你可以向法院提起诉讼。法院的判决具有最终的法律效力，并可通过强制执行程序确保你的权益得到实现。在规定的时间内（一般应在收到仲裁裁决书之日起十五日内），向有管辖权的人民法院提交起诉状，并按照被告人数提交副本。起诉状应写明双方的基本信息、诉讼请求、事实和理由等内容，并附上相关证据材料。法院受理案件后，将按照法定程序进行审理，并最终作出判决。

六、预防未来类似问题

为了避免未来再次遇到类似问题，建议在签订合同时仔细审查条款，特别是关于工资支付的部分，确保其中明确规定了工资的支付时间、方式及金额。同时，保持与中介的良好沟通，及时了解工资支付的最新情况，并在必要时采取适当的措施来保护自己的权益。

在整个维权过程中，及时收集和保存相关证据至关重要。同时，要遵守法律法规和相关程序规定，理性维权。如果感觉处理过程复杂或难以应对，可以考虑咨询或聘请专业律师提供帮助。通过明确的合同、有效的沟通和必要的法律手段，你可以有效地解决中介拖欠工资的问题并保护自己的利益。