在工资未结清的情况下，劳动者不应轻易签署工资结清证明，因为这可能影响到自身权益的维护。不签署并不一定会直接影响离职，但需要注意以下几点：

1. 不签署工资结清证明的影响：

   • 离职流程：不签署可能导致离职手续无法顺利完成，进而影响社保转移等后续事宜。但公司不能以劳动者不签署工资结清证明为由拒绝办理离职手续或拖延办理。
   • 劳动关系终止：劳动关系的终止并不以签署工资结清证明为前提，而是依据劳动合同的约定或法定解除条件来确定。

2. 签署工资结清证明的风险：

   • 默认薪资已结清：一旦签署，可能被视为劳动者认可工资已全部结清，若后续发现工资未结清，再主张权利可能会遭遇困难。
   • 放弃权益：证明中可能包含对劳动者不利的条款，如放弃追讨未结清工资的权利等，未经仔细审查即签署，可能导致劳动者不经意间放弃合法权益。

3. 建议做法：

   • 与公司沟通：在签署前，与公司明确沟通工资未结清的原因及支付时间，并要求公司以书面形式确认。
   • 详细审查：仔细阅读证明内容，确保其中不存在对劳动者不利的条款或模糊表述。
   • 保留证据：无论是否签署，都应保留与工资未结清相关的所有证据，以备后续可能的劳动纠纷之需。
   • 法律咨询：如对相关规定或事项把握不准，应及时向我咨询，以确保自身权益得到妥善维护。

4. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

综上所述，劳动者在工资未结清的情况下，应谨慎对待工资结清证明的签署问题。通过与公司沟通、详细审查证明内容、保留证据以及必要时向我咨询，可以有效保护自身的合法权益。