结论：签了离职证明但工资未结清，您有权要求公司结清工资，并可通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。
分析说明：
离职证明与工资结清的关系：
- 离职证明是公司与员工解除劳动关系时出具的证明文件，它证明了员工与公司之间的劳动关系已经终止。
- 工资结清是员工在离职时应享有的基本权益，公司有义务在员工离职时一次性结清所有工资。
公司未结清工资的处理方式：
- 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司结清未支付的工资。在协商过程中，您可以提供离职证明作为劳动关系已经终止的证据。
- 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司未结清工资的情况。劳动监察部门会介入调查，并要求公司限期支付工资。
- 法律途径：如果投诉仍未解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未结清的工资及可能的赔偿金。如果对仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼。
可能涉及的法律条款：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
行动建议：
- 收集证据：在采取任何行动之前，确保您收集了所有相关的证据，包括离职证明、工资条、劳动合同等，以证明公司未结清工资的事实。
- 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，要求公司结清工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求。
- 投诉或申请仲裁：如果协商无果，及时向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在投诉或申请仲裁时，提供充分的证据来支持自己的诉求。
- 寻求法律援助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，张恒律师，专注于劳动纠纷领域）的意见。
后续思考：
- 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响自己的权益。
- 未来在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、离职条件等方面的规定，以确保自己的权益得到充分保障。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。