结论：针对您“农民工工资写了结清证明但钱没给”的情况，您仍然有权追讨未支付的工资，结清证明并不能成为对方拒付工资的合法理由。

分析说明：

1. 结清证明的法律效力：

   • 结清证明通常是双方就工资支付问题达成一致后签署的文件，表明双方对工资支付无争议。然而，如果签署结清证明后，对方并未实际支付工资，那么这份证明并不能成为对方拒付工资的合法依据。因为结清证明的本质是双方对工资支付状态的确认，而非支付行为的替代。

2. 您的权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位应当按时足额支付工资。如果用人单位未支付工资，劳动者有权要求支付，并可以通过法律途径维护自己的权益。
   • 在您的情况下，尽管签署了结清证明，但由于对方未实际支付工资，您仍然有权要求对方支付未支付的工资部分。

3. 追讨工资的途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与对方进行协商，要求对方支付未支付的工资。在协商过程中，您可以出示结清证明作为证据，表明双方曾就工资支付问题达成一致，但对方未履行支付义务。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并帮助您追讨工资。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明对方未支付工资的事实，以及您因此遭受的损失。

4. 注意事项：

   • 在追讨工资的过程中，您需要保留好所有与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、结清证明等。这些证据将有助于您证明对方未支付工资的事实。
   • 同时，您也需要注意时效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要在规定的时效期间内提出仲裁申请或提起诉讼。

行动建议：

• 我建议您首先尝试与对方进行协商，要求对方支付未支付的工资。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者考虑申请仲裁或提起诉讼。
• 在整个过程中，您需要保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会尽我所能为您提供专业的法律支持。