结论：签了工资结清确认书但工资未发放，您有权要求用人单位立即支付，并可通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。

分析：

1. 工资结清确认书的法律效力：

   • 工资结清确认书是您与用人单位之间就工资支付问题达成的一致意见，具有法律效力。一旦签署，即表示您认可用人单位已结清所有工资，但前提是用人单位确实已经履行了支付义务。
   • 若用人单位在签署确认书后未实际支付工资，则构成违约，您有权要求其履行支付义务。

2. 用人单位未支付工资的处理方式：

   • 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，了解其未支付工资的原因，并要求其立即支付。协商是解决纠纷的最直接、最经济的方式。
   • 投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其限期改正。
   • 法律途径：若投诉后用人单位仍未支付工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供工资结清确认书作为证据，以证明用人单位未履行支付义务。

3. 可能面临的法律后果：

   • 对于用人单位而言，若其未按照工资结清确认书支付工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令限期支付等。
   • 若用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临更严重的法律后果，如被列入失信企业名单、影响企业信用评级等。

4. 您的权益保护：

   • 在整个过程中，您应保留好工资结清确认书等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
   • 同时，您可以咨询专业律师（比如我），以获取更具体的法律建议和帮助。

建议：

• 首先尝试与用人单位进行友好协商，了解其未支付工资的具体原因，并要求其立即支付。
• 若协商无果，及时向当地劳动监察部门投诉，并保留好相关证据。
• 若投诉后问题仍未得到解决，考虑通过法律途径来维护自己的权益。

在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。