结论：针对您“合同上已结清工资签了但是没发工资”的情况，这很可能涉及到合同违约问题，您有权要求对方按照合同约定支付工资，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您进行的分析：

1. 合同效力与违约责任：

   • 您与对方签订的合同中明确约定了工资结清的条款，这是双方真实意思的表示，合同具有法律效力。对方在合同上签字确认后未支付工资，构成了违约行为。
   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。因此，您有权要求对方按照合同约定支付工资，并可以要求对方承担因违约造成的其他损失。

2. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与对方进行协商，明确告知对方其违约行为，并要求对方立即支付工资。协商过程中，您可以保留好相关证据，如合同、聊天记录等，以备后续使用。
   • 调解：如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织会协助双方进行沟通，促成双方达成和解协议。
   • 仲裁或诉讼：如果调解也无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明对方的违约行为以及您因此遭受的损失。

3. 证据收集与保存：

   • 在维权过程中，证据的收集与保存至关重要。您应当保留好与对方签订的合同、工资条、聊天记录、转账记录等所有能够证明对方违约行为以及您工资情况的证据。
   • 如果可能的话，您还可以请目击者出具证言或者录制相关视频、音频资料作为辅助证据。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，您应当注意保护自己的合法权益，避免采取过激行为或者违法手段。
   • 如果您对法律程序不熟悉或者担心自己的权益无法得到充分保障，可以考虑寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

行动建议：

• 立即与对方取得联系，明确告知其违约行为，并要求对方立即支付工资。
• 保留好所有相关证据，以备后续维权使用。
• 如果协商无果，考虑向劳动争议调解组织申请调解或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 如果必要的话，直接向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

如果您在维权过程中遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议和支持。