针对你提出的“离职证明写结清相关费用，实际并没有”的问题，这里是我的详细解答：

首先，明确结论：离职证明上写明已结清相关费用，但实际并未结清，这构成了一种虚假陈述或误导，可能涉及法律责任。

接下来，分析具体情况：

1. 法律性质：

   • 离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系时出具的一种证明文件，应当真实、准确地反映双方的权利义务状况。
   • 如果离职证明上虚假地表示已结清相关费用，而实际上并未结清，这违反了诚实信用原则，也可能构成对劳动者的欺诈。

2. 可能的法律后果：

   • 劳动者可以基于这份虚假的离职证明，向用人单位主张实际未结清的费用，如工资、加班费、补偿金等。
   • 如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁、诉讼，要求用人单位承担法律责任。
   • 在某些情况下，用人单位的这种行为还可能构成违法，需要承担行政责任，如被罚款等。

3. 劳动者的应对策略：

   • 首先，保留好所有与离职证明相关的证据，如原件、复印件、电子邮件等。
   • 其次，与用人单位进行沟通，要求其纠正错误，并支付实际未结清的费用。
   • 如果沟通无果，可以考虑向劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，提起劳动仲裁、诉讼等法律程序。

4. 预防建议：

   • 在离职前，劳动者应当与用人单位进行详细的费用结算，并确保所有费用都已结清。
   • 离职时，仔细阅读离职证明的每一项内容，确保其真实、准确。
   • 如果发现离职证明有误，及时与用人单位沟通并要求更正。

总之，离职证明上写明已结清相关费用，但实际并未结清，这是一种不负责任且可能违法的行为。劳动者应当积极维护自己的合法权益，通过法律途径追究用人单位的责任。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。