针对您提出的“离职证明未结清工资应该怎么写”的问题，首先需要明确的是，离职证明的开具与工资支付是两个独立的法律义务，它们之间并不存在直接的因果关系或相互依赖。因此，您无需在离职证明中特别注明工资未结清的情况，但应采取其他措施来确保自己的权益得到保障。
一、离职证明的开具
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具离职证明。这一义务的履行并不以工资是否结清为前提。离职证明通常应包含以下内容：
- 员工的姓名、身份证号码等基本信息；
- 劳动合同的起止日期；
- 离职的日期；
- 员工在公司的职位或工作内容；
- 其他需要说明的情况（如离职原因，但非必须）。
您无需在离职证明中添加工资未结清的信息，因为这并非离职证明的法定内容，且可能引发不必要的纠纷。
二、工资未结清的处理
若您在离职时发现工资未结清，应采取以下措施来维护自己的权益：
保存证据：
- 保留好考勤卡、工作记录、银行流水等能够证明上班时间和工作天数的证据；
- 保存好与工资相关的所有文件，如工资条、奖金发放记录等；
- 记录与公司沟通工资问题的过程，包括时间、地点、参与人员、沟通内容等，最好以书面形式（如邮件、短信）进行，并保留好这些记录。
与公司协商：
- 联系公司的HR或财务部门，确认工资发放的进度和原因；
- 要求公司明确支付工资的时间，并保留好沟通记录。
发送书面催告函：
- 若协商无果，您可以通过EMS或电子邮件等方式向公司发送《工资支付催告函》，明确要求公司在限期内支付拖欠的工资；
- 催告函中应包含您的基本信息、离职时间、拖欠的工资金额、支付要求及逾期不支付的后果等。
向劳动监察部门投诉：
- 若公司仍未支付工资，您可以携带相关证据（如劳动合同、工资流水、离职证明、沟通记录等）向当地人社局劳动监察大队进行投诉；
- 劳动监察部门将依法对公司进行调查，并责令其限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 若投诉未果，您可以在离职后一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
- 仲裁请求可以包括支付拖欠的工资、经济补偿金（若因拖欠工资导致被迫离职）以及加付赔偿金（逾期不支付的，按应付金额50%-100%加付）等。
三、示例场景与建议
示例场景：假设您于2023年12月31日离职，公司当日开具了离职证明，但2023年12月的工资（6000元）迟迟未发。
处理建议：
- 2024年1月5日联系公司HR，询问工资发放进度，并要求明确支付时间；
- 若HR未给出明确答复或答复不满意，于2024年1月10日通过EMS向公司发送《工资支付催告函》；
- 若公司仍未支付工资，于2024年1月15日携带相关证据向当地劳动监察大队投诉；
- 若投诉后公司仍未支付工资，于2024年12月31日前（离职后一年内）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
总结：离职证明的开具与工资支付是两个独立的法律义务。若离职时工资未结清，您无需在离职证明中特别注明，但应通过保存证据、与公司协商、发送催告函、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。