针对您提出的“公司原因员工离职且工资未结清证明怎么写”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、员工角度：无需单独书写工资未结清证明
首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在离职时，无需为了证明工资未结清而单独书写证明。这是因为，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具离职证明，且此义务的履行并不以工资结清为前提。因此，您无需为此额外准备证明文件。
二、员工应保存的关键证据
尽管无需单独书写工资未结清证明，但您应妥善保存以下关键证据，以备后续维权之需：
- 考勤卡或工作记录：证明您的出勤情况和工作天数。
- 银行流水：显示公司是否按时支付了工资，以及支付的具体金额。
- 其他相关证据：如与公司的沟通记录、邮件往来等，证明公司未结清工资的事实。
三、公司角度：应依法出具离职证明并结清工资
对于公司而言，在员工离职时，应依法履行以下义务：
- 出具离职证明：根据法律规定，公司必须在解除或终止劳动合同时出具离职证明，这是公司的法定义务。
- 结清工资：同样依据法律规定，公司在员工办理工作交接时，应支付包括工资在内的经济补偿。未及时结清工资可能引发劳动纠纷，损害公司声誉。
四、若公司愿意开具欠薪证明的注意事项
如果公司出于某种原因愿意为您开具欠薪证明，您应注意以下几点：
- 内容清晰准确：欠薪证明应明确写明欠薪金额、发放日期及过期不发的赔偿金等关键信息。
- 避免法律风险：公司应谨慎对待欠薪证明的出具，避免内容表述不严谨而引发的法律问题。例如，不应使用模糊或不确定的语言来描述欠薪情况。
五、法律救济途径
如果公司未按时足额支付工资，且未出具离职证明或欠薪证明，您可以采取以下法律救济途径：
- 向劳动行政部门投诉：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，您可以向劳动行政部门投诉，要求单位限期支付工资并可能加付赔偿金。
- 寻求法律援助：如果投诉无果，您可以咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
六、综合建议
- 保持沟通畅通：在处理此类问题时，建议您与公司保持沟通畅通，尽量通过协商解决争议。
- 依法维权：如果无法协商解决，您应依法向劳动行政部门投诉并寻求法律救济。同时，公司也应积极配合调查并履行相应义务。
综上所述，离职时工资未结清的问题涉及多个法律知识点。作为员工，您无需单独书写工资未结清证明，但应保存好相关证据以便后续维权；作为公司，应依法出具离职证明并结清工资，以避免可能的法律风险。希望以上解答能对您有所帮助。