离职证明与未结算工资的诉求文件可以合并撰写，核心要点是明确诉求、列明事实依据并附上相关证据，以下是一份文件框架及说明：

1. 文件标题
   建议使用《离职结算及证明申请书》，既体现诉求又保持正式性。

2. 文件正文结构

   • 申请人信息
     写明姓名、身份证号、联系方式、原职位、入职及离职日期（需与劳动合同一致）。
   • 诉求陈述
     明确要求公司出具离职证明，并结算未支付的工资（需列明具体金额及计算方式，如“2023年X月工资共计XX元，尚未支付”）。
   • 事实与理由
     
     1. 离职证明的法律依据：根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除劳动合同时出具离职证明，这是公司的法定义务。
        
     2. 工资结算的法律依据：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除时，用人单位应一次性付清劳动者工资。
        
     3. 公司未履行的具体事实：列明公司未出具离职证明、未结算工资的具体情况（如“截至X年X月X日，公司仍未提供离职证明且未支付X月工资”）。
   • 证据清单
     附上劳动合同、工资条、考勤记录、离职交接单等证明劳动关系及工资未结算的材料（复印件即可，原件自行保留）。
   • 结尾部分
     写明“恳请公司于X年X月X日前履行上述义务，否则将依法维权”，并签字、注明日期。

3. 注意事项

   • 语言简洁清晰：避免情绪化表述，聚焦事实与法律条款。
     
   • 送达方式：建议通过EMS邮寄（留存邮寄凭证）或当面递交（要求公司签收），确保公司收到文件。
     
   • 后续行动：若公司仍不履行，可向劳动监察大队投诉（时效2年内）或申请劳动仲裁（需在离职后1年内提出）。

示例条款（可根据实际情况调整）：

“本人于X年X月X日与公司解除劳动关系，但公司至今未出具离职证明且未结算X月工资共计XX元。根据《劳动合同法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条，公司应立即履行上述义务。特此申请，望予办理。”

如有其他细节需要补充（如公司拒不配合的应对措施、仲裁流程等），可以进一步向我咨询。