针对您提出的“离职证明没开具怎么写合适”的问题，这实际上涉及到了两个层面：一是如果公司未开具离职证明，您应如何与公司沟通以获取；二是若您需要自行撰写一份离职证明（尽管通常这应由公司出具），应如何规范撰写。下面我将分别就这两个层面给出建议。
一、与公司沟通获取离职证明
明确需求：
- 首先，您需要明确自己需要离职证明的具体用途，比如用于新工作的入职、办理社保公积金转移等。
正式沟通：
- 以书面或邮件的形式向公司的人力资源部门或直接上级提出正式请求，说明您需要离职证明的原因和用途。
- 沟通时保持礼貌和专业，避免情绪化表达。
跟进与确认：
- 如果公司未在合理时间内回复，您可以适当跟进，询问离职证明的开具进度。
- 收到离职证明后，务必核对信息的准确性，包括姓名、身份证号、入职离职时间、职位等。
二、自行撰写离职证明（不推荐，仅作应急参考）
如果您因特殊原因需要自行撰写一份离职证明（这通常不是标准做法，因为离职证明应由公司出具），以下是一个规范的撰写指南：
标题：
员工基本信息：
- 姓名、身份证号码：确保信息准确无误。
- 入职日期、职务：反映您的工作经历和岗位情况。
在职表现简述（可选）：
- 如果您认为有必要，可以简要描述您在职期间的工作表现，如“工作认真负责，任务完成出色”等。但注意保持客观中立，避免夸大或虚构。
离职信息：
- 离职日期：明确您离职的具体时间。
- 离职原因：简要说明离职原因，如“个人发展需要”、“家庭原因”等。避免涉及敏感或可能引发争议的内容。
声明与确认：
- 声明您已与公司完成所有离职手续，双方劳动关系正式解除。
- 可以注明“此证明仅用于证明本人与XX公司之间的劳动关系已解除，不涉及其他任何法律责任或纠纷。”以明确证明用途和限制。
签名与日期：
- 在证明下方签上您的名字，并注明出具日期。但请注意，自行撰写的离职证明通常缺乏公司的公章或官方认可，其法律效力可能受限。
重要提醒
- 优先与公司沟通：自行撰写离职证明并非标准做法，且可能缺乏法律效力。因此，您应优先尝试与公司沟通获取正式的离职证明。
- 保护个人隐私：在撰写或提供离职证明时，注意保护个人隐私信息，避免泄露不必要的敏感信息。
- 咨询专业人士：如果您对离职证明的撰写或获取有疑问，可以咨询当地劳动部门或法律顾问，以获取更专业的建议和指导。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。