离职证明中关于工资和假期结算清楚的写法，核心在于明确、具体地表述双方已无经济及假期方面的未了事项，以下是一个示例模板及要点说明：

1. 离职证明模板示例：

离职证明

兹证明，XXX（员工姓名），身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，在本公司担任XXX（职位名称）一职。

在职期间，该员工工作表现良好，现因XXX（离职原因，如“个人原因”、“合同到期”等）提出离职，并已按照公司规定办理完毕所有离职手续。

特别说明：
1. 工资结算：截至离职日，公司已全额支付XXX员工在职期间的所有工资、奖金、津贴及福利待遇，无任何拖欠。
2. 假期结算：XXX员工在职期间的所有年假、病假、事假等假期均已按照公司规定休完或已获得相应补偿，无未休假期累积。

双方确认，自本离职证明出具之日起，XXX员工与本公司之间不存在任何因劳动关系产生的经济纠纷或未了事项。

特此证明。

XXX公司（盖章）
日期：XXXX年XX月XX日

1. 要点说明：
   • 明确性：在离职证明中，应明确指出工资和假期的结算情况，避免使用模糊或含糊不清的语言。
   • 具体性：对于工资，可以列出已支付的具体项目，如基本工资、奖金、津贴等；对于假期，可以说明已休完的假期类型及天数，或已获得的假期补偿。
   • 双方确认：最好在离职证明中加入双方确认的条款，表明员工和公司均认可工资和假期的结算情况，以避免未来可能出现的纠纷。
   • 公司盖章：离职证明应由公司正式盖章，以证明其真实性和有效性。

在撰写离职证明时，请确保所有信息的准确性和完整性，以维护员工和公司的合法权益。如果你在撰写过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。