针对您提出的“工资没结清离职证明怎么写”的问题，首先需要明确的是，离职证明的开具与工资是否结清是两个独立的法律义务，它们之间并不直接相互影响。以下是我为您提供的详细解答：
一、离职证明的开具
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具离职证明。这一义务的履行并不以工资结清为前提。
离职证明的内容：
- 离职证明通常应包含员工的姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、职位、工作表现（如适用）以及离职原因（如双方协商一致、合同到期等）等基本信息。
- 重要的是，离职证明中不应包含与工资结清相关的内容，因为这不是离职证明的法定内容，且可能引发不必要的法律纠纷。
离职证明的开具流程：
- 员工在离职时，应向公司的人力资源部门或相关负责人提出开具离职证明的请求。
- 公司应在合理时间内（通常为离职当日或之后几个工作日内）出具离职证明，并加盖公司公章或人事专用章。
二、工资未结清的处理
保存证据：
- 如果工资未结清，员工应保存好考勤卡、工作记录、银行流水等能够证明上班时间和工作天数，以及工资未结清事实的证据。
与公司协商：
- 员工应首先尝试与公司协商，要求公司结清工资。协商时，可以明确提出工资未结清的事实，并要求公司给出具体的支付时间和方式。
发送书面催告函：
- 如果协商无果，员工可以通过EMS或电子邮件等方式向公司发送书面催告函，要求公司在限期内支付工资。催告函中应明确写明欠薪金额、支付期限以及逾期不支付的后果。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：
- 如果公司仍未支付工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付工资及可能的赔偿金。
三、综合建议
- 离职证明与工资问题分开处理：离职证明的开具是公司的法定义务，与工资是否结清无关。员工应首先确保获得合法的离职证明，然后再处理工资未结清的问题。
- 保持沟通畅通：在处理工资未结清的问题时，员工应与公司保持沟通畅通，尽量通过协商解决争议。
- 依法维权：如果协商无果，员工应依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
示例离职证明（不包含工资结清内容）：
离职证明
兹证明XXX（身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX）自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日在我公司担任XX职位，工作表现良好。现因双方协商一致（或合同到期/其他原因），该员工已正式离职。
特此证明。
XXXX公司（盖章）
XXXX年XX月XX日
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。