针对您提出的“离职了工资没结清需要写什么证明吗”这一问题，以下是我的详细解答：
结论前置：离职时若工资未结清，员工通常无需单独书写证明来证实这一点，但应积极保存相关证据，并可要求公司出具离职工资结清证明（若公司愿意且情况允许）。同时，公司有法定义务出具离职证明，并应结清工资，否则可能面临法律责任。
一、员工角度的分析与建议
无需单独书写证明：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在离职时，无需为了证明工资未结清而单独书写证明。公司的支付行为本身即是最直接的证据，而员工的考勤记录、工作合同、银行流水等也能作为辅助证明。
保存证据的重要性：
- 员工应妥善保存与工资相关的所有证据，包括但不限于考勤卡、工作记录、工资条、银行流水等。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用，能够证明您的上班时间和工作天数，以及工资未结清的事实。
法律救济途径：
- 若公司未按时足额支付工资，您有权向劳动行政部门投诉，要求公司限期支付并可能加付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，将面临法律制裁。
二、关于离职工资结清证明
证明的作用：
- 离职工资结清证明是一份具有法律效力的文件，用于确认员工与雇主之间在劳动关系终止后的工资及相关费用已经全部结算清楚，无任何遗留问题。它既是员工权益的保障，也是雇主避免法律风险的手段。
证明的内容：
- 若公司愿意出具离职工资结清证明，应确保内容清晰准确，包括员工基本信息、离职原因、工资结算情况（应发工资、扣除项目、实发工资等）、支付方式及日期、双方声明等关键信息。这有助于减少后续的法律风险，并为您提供明确的维权依据。
公司的义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，公司在解除或终止劳动合同时，有义务出具离职证明，并结清工资。若公司未履行这一义务，您有权要求其出具，并可向劳动行政部门投诉。
三、综合建议
保持沟通：在离职过程中，与公司保持沟通畅通，尽量通过协商解决工资结清问题。若公司存在拖欠工资的情况，可明确表达您的诉求和期望的解决时间。
依法维权：若协商无果，您应依法向劳动行政部门投诉，并准备好相关证据以支持您的诉求。同时，您也可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的法律指导。
保存证明：无论公司是否出具离职工资结清证明，您都应保存好所有与工资相关的证据。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
总之，离职时工资未结清是一个需要谨慎处理的问题。作为员工，您无需单独书写证明来证实这一点，但应积极保存相关证据，并依法维护自己的权益。同时，公司也应履行其法定义务，出具离职证明并结清工资，以避免可能的法律风险。