针对您提出的“工资没结清怎么开具离职证明”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、离职证明与工资支付的关系
首先，需要明确的是，离职证明的开具与工资支付是两个独立的法律义务。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动关系时，有义务为员工出具离职证明，并办理档案转移手续。而工资支付则是用人单位根据劳动合同约定，按时足额支付员工劳动报酬的义务。因此，即使工资尚未结清，用人单位也应当依法为您开具离职证明。
二、工资未结清的处理方式
虽然离职证明的开具不受工资是否结清的影响，但您仍有权要求用人单位支付拖欠的工资。以下是具体的处理步骤：
与公司协商：
- 您可以首先联系公司的HR或财务部门，确认工资发放的进度和原因。
- 要求公司明确支付工资的具体时间，并保留好沟通记录，如邮件、短信或录音等，以备后续维权之需。
发送书面催告函：
- 如果协商无果，您可以通过EMS或电子邮件等方式，向公司发送《工资支付催告函》。
- 在催告函中，明确说明您的离职时间、未支付的工资金额以及要求公司限期支付的具体时间。
- 示例模板：“本人XXX（身份证号）已于XX年XX月XX日离职，但截至XX年XX月XX日仍未收到XX月工资共计XXXX元。请贵司于XX年XX月XX日前支付至以下账户……逾期将依法维权。”
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司仍未支付工资，您可以携带劳动合同、工资流水、离职证明等相关材料，向当地人社局劳动监察大队进行投诉。
- 劳动监察部门将会对公司进行调查，并在一定期限内给出处理结果。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后公司仍未支付工资，您可以在离职后一年内，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，您可以主张公司支付拖欠的工资、经济补偿金（如果因拖欠工资导致您被迫离职）以及加付赔偿金（如果公司逾期不支付工资）。
- 为了支持您的仲裁请求，您需要准备充分的证据，如考勤记录、工资条、沟通记录、离职证明等。
三、注意事项
避免过激行为：
- 在处理工资未结清的问题时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为，如扣留工作资料等，这可能构成违法行为。
及时行动：
- 劳动仲裁的时效为一年，超期可能丧失胜诉权。因此，请尽快采取行动，维护自己的合法权益。
保留证据：
- 所有与公司的沟通记录、工资流水、劳动合同等材料，都请妥善保管，作为后续维权的依据。
四、总结
工资未结清并不影响离职证明的开具，但您仍有权要求公司支付拖欠的工资。通过协商、投诉、仲裁等途径，您可以有效地维护自己的合法权益。建议优先通过劳动监察部门快速处理，如果问题仍未得到解决，再果断采取法律手段。希望这些解答能对您有所帮助。