针对您提出的“工资没有结清是否可以开离职证明”的问题，这是一个涉及劳动法规定和实际操作流程的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、离职证明与工资结清的法律关系
首先，需要明确的是，离职证明的开具与工资支付是两个独立的法律义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具离职证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。这一义务的履行并不以工资是否结清为前提。
同时，该法条也明确要求，用人单位在员工办理工作交接时，应支付包括工资在内的经济补偿。这意味着，虽然离职证明的开具不受工资是否结清的影响，但用人单位有义务按时足额支付员工的工资。
二、工资未结清时的处理方式
如果您在离职时发现工资未结清，可以采取以下步骤来维护自己的权益：
与公司协商：
- 首先，您可以联系公司的HR或财务部门，确认工资发放的具体情况，如是否存在银行转账延迟、审批流程未完成等问题。
- 要求公司明确支付工资的时间，并保留好与公司的沟通记录，如邮件、短信或录音等。
发送书面催告函：
- 如果协商无果，您可以通过EMS或电子邮件等方式向公司发送《工资支付催告函》，明确要求公司在限期内支付拖欠的工资。
- 催告函中应包含您的个人信息、离职时间、拖欠的工资金额、支付账户以及逾期不支付的后果等关键信息。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司仍未支付拖欠的工资，您可以携带劳动合同、工资流水、离职证明等相关材料，向当地的人社局劳动监察大队进行投诉。
- 劳动监察部门通常会在60个工作日内进行处理，并可能对公司进行施压，促使其尽快支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉仍未果，您可以在离职后的一年内向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 在仲裁过程中，您可以主张公司支付拖欠的工资、经济补偿金（如果因拖欠工资导致您被迫离职）以及加付赔偿金（如果公司逾期不支付工资）。
三、注意事项
- 避免过激行为：在处理工资未结清的问题时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为，如扣留工作资料等，这些行为可能构成违法。
- 及时行动：请注意劳动仲裁的时效为一年，超期可能丧失胜诉权。因此，一旦发现工资未结清，请尽快采取行动。
- 保留证据：在处理过程中，请务必保留好所有相关的证据，如考勤记录、工资条、沟通记录、离职证明等，这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用。
四、总结与建议
工资未结清并不影响离职证明的开具，但用人单位有义务按时足额支付员工的工资。如果您在离职时发现工资未结清，建议首先与公司进行协商，并保留好沟通记录。如果协商无果，可以通过发送书面催告函、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。在整个过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为，并及时保留好所有相关的证据。