离职后，公司欠的工资一般不需要你主动要求公司出具证明来索要，但保留相关证据对于维护你的权益至关重要。以下从几个方面为你详细分析：
一、法律责任与举证原则
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议时，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。不过，在劳动争议中，与争议事项有关的证据如果属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。这意味着，在工资支付问题上，如果公司否认欠薪，原则上应由公司承担举证责任，证明其已经按时足额支付了工资。
二、你需要做的准备
尽管法律上公司有举证责任，但为了更有效地维护自己的权益，你仍然需要做好以下准备：
保留工资条或银行转账记录：这些是证明公司未支付工资的直接证据。如果公司是通过银行转账支付工资的，你可以打印出相关的转账记录作为证据。
收集其他相关证据：如劳动合同、工作证、考勤记录等，这些证据可以证明你与公司之间存在劳动关系，以及你的工作时间和应得工资数额。
与公司沟通并保留记录：如果公司确实欠薪，你可以尝试与公司进行沟通，要求公司支付欠薪，并保留好沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等。
三、维权途径
如果公司拒绝支付欠薪，你可以通过以下途径维权：
向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的欠薪行为，劳动监察部门会依法进行调查处理。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付欠薪及可能的经济补偿。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。
四、特殊情况说明
在某些特殊情况下，如公司已经注销或破产等，你可能需要采取不同的维权策略。例如，在公司注销的情况下，你可以尝试向公司的股东或清算组主张权利；在公司破产的情况下，你可以作为债权人参与破产清算程序，申报债权。
总结与建议：离职后公司欠的工资，你不需要主动要求公司出具证明来索要，但保留好相关证据对于维护你的权益至关重要。如果公司拒绝支付欠薪，你可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维权。如果你在处理这类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。