核心结论：当工资未结清时，你可以考虑撰写一份正式的书面文件来要求用人单位支付欠付的工资，这份文件可以是一份“工资支付请求书”或者“催告函”。以下是根据不同情况给出的详细建议和内容示例。
一、撰写工资支付请求书/催告函的基本要点
明确双方信息：在文件的开头，应明确写上你的姓名、身份证号码、联系方式以及用人单位的名称、地址和法定代表人或负责人的姓名。
陈述事实：简要而清晰地陈述用人单位未支付工资的具体情况，包括欠付的工资数额、欠付的时间段以及你曾尝试与用人单位沟通但未得到解决的事实。
引用法律依据：可以引用《中华人民共和国劳动法》或《中华人民共和国劳动合同法》中关于工资支付的相关规定，以增强你的请求书的法律效力和说服力。例如，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
提出具体请求：明确要求用人单位在收到请求书后的合理期限内（如7日内）支付欠付的工资，并说明如果用人单位未按时支付，你将采取进一步的法律措施来维护自己的权益。
签名和日期：在文件的末尾，应由你本人签名并注明日期，以证明文件的真实性和有效性。
二、工资支付请求书/催告函的内容示例
工资支付请求书
致：[用人单位名称]
本人[你的姓名]，身份证号码[你的身份证号码]，系贵单位员工，现就贵单位未支付本人工资事宜，特向贵单位提出如下请求：
一、事实陈述
本人自[入职日期]起在贵单位工作，担任[职位名称]。然而，自[欠付工资起始日期]起，贵单位一直未支付本人应得的工资，至今已欠付[欠付工资数额]元。本人曾多次与贵单位沟通此事，但均未得到妥善解决。
二、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”贵单位的行为已违反了上述法律规定，侵害了本人的合法权益。
三、具体请求
鉴于上述事实和法律依据，本人特向贵单位提出如下请求：
请贵单位在收到本请求书之日起7日内，支付欠付本人的工资共计[欠付工资数额]元；
如贵单位未按时支付上述工资，本人将依法向劳动保障监察机构投诉、申请劳动争议仲裁或采取其他法律措施来维护自己的权益。
四、其他
本请求书一式两份，本人留存一份，寄送贵单位一份。请贵单位认真对待本请求，并尽快给予答复。
此致
敬礼！
请求人：[你的姓名]
日期：[填写日期]
三、后续行动建议
保留证据：在发送请求书之前，请确保你已保留好所有与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。
跟进沟通：在发送请求书后，你可以与用人单位保持沟通，了解其处理进度和态度。如果用人单位表示愿意支付但需要时间，你可以与其协商一个合理的支付期限。
寻求法律援助：如果用人单位拒绝支付或未在合理期限内支付，你可以考虑向劳动保障监察机构投诉、申请劳动争议仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。在这个过程中，如果你需要进一步的法律帮助或建议，可以直接向我咨询。
希望以上建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。