拖欠工资限期结清协议应当明确双方的基本信息、拖欠工资的具体情况、结清工资的期限、支付方式以及违约责任等内容。以下是一个拖欠工资限期结清协议的示例框架，你可以根据实际情况进行调整和完善：

拖欠工资限期结清协议

甲方（雇主/公司）：[甲方全称]

乙方（员工）：[乙方姓名]

鉴于甲方拖欠乙方工资，双方经友好协商，就工资结清事宜达成如下协议：

1. 拖欠工资情况说明：

   • 甲方确认拖欠乙方工资共计人民币[具体金额]元（大写：[大写金额]）。
   • 拖欠工资的时间段为[起始日期]至[结束日期]。

2. 结清期限：

   • 甲方承诺在[具体日期]前将拖欠的工资全额支付给乙方。

3. 支付方式：

   • 甲方应通过[支付方式，如银行转账、现金等]将工资支付至乙方指定的账户或地点。
   • 若选择银行转账，乙方应提供准确的银行账户信息，包括开户行、账户名、账号等。

4. 违约责任：

   • 若甲方未能在约定的期限内结清工资，甲方应承担违约责任，包括但不限于支付逾期利息（按照[具体利率，如中国人民银行同期贷款利率]计算）和赔偿乙方因此遭受的损失。
   • 乙方有权在甲方违约时，采取法律手段维护自己的合法权益，包括但不限于向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

5. 其他条款：

   • 双方应严格遵守本协议的各项条款，如有违反，应承担相应的法律责任。
   • 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（签字/盖章）：[甲方签字或盖章]

日期：[甲方签字日期]

乙方（签字）：[乙方签字]

日期：[乙方签字日期]

在撰写和签订拖欠工资限期结清协议时，有几点法律建议需要注意：

1. 确保协议内容合法合规：协议中的各项条款应符合相关法律法规的规定，不得违反法律的强制性规定或公序良俗。

2. 明确双方的权利和义务：协议应清晰明确地规定双方的权利和义务，包括拖欠工资的具体情况、结清期限、支付方式以及违约责任等，以避免未来可能出现的纠纷。

3. 保留相关证据：在签订协议前，双方应保留好与拖欠工资相关的证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以备不时之需。

4. 考虑协议的执行力：在协议中明确违约责任和争议解决方式，如选择仲裁或诉讼等，以确保协议在违约时能够得到有效执行。

如果你在撰写或签订拖欠工资限期结清协议过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。