关于拖欠工资3年协议书的撰写，首先需要明确的是，这样的协议书主要是为了明确双方的权利义务，特别是关于拖欠工资的支付时间、方式以及可能的违约责任等。以下是一个基本的协议书框架和要点说明：

协议书基本框架

1. 标题：明确协议书的性质，如“拖欠工资支付协议书”。

2. 双方信息：写明甲方（拖欠工资方）和乙方（被拖欠工资方）的姓名、身份证号码、联系方式等基本信息。

3. 协议背景：简要说明拖欠工资的情况，包括拖欠的时间、金额等。

4. 支付条款：

   • 支付金额：明确拖欠工资的具体金额。
   • 支付时间：设定一个合理的支付时间表，可以是一次性支付，也可以是分期支付。如果是分期支付，需要明确每期的支付金额和支付时间。
   • 支付方式：说明支付的方式，如银行转账、现金支付等。

5. 违约责任：

   • 甲方违约：如果甲方未能按照协议约定的时间支付工资，需要承担什么责任，如支付违约金、赔偿乙方因此遭受的损失等。
   • 乙方违约：虽然在此情境下乙方主要是受害者，但也可以设定一些乙方违约的情形，如提供虚假信息等，并明确相应的责任。不过，这一部分通常不是重点。

6. 争议解决：约定如果双方在执行协议过程中发生争议，应该如何解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等。

7. 其他条款：根据实际情况，可以添加一些其他条款，如协议的变更、解除、终止条件等。

8. 签字盖章：双方签字或盖章，并注明签字或盖章的日期。

示例条款

• 支付条款示例：甲方应于本协议签订之日起XX日内，向乙方支付拖欠的工资共计人民币XX元。支付方式为银行转账，乙方银行账户信息为：……

• 违约责任示例：如甲方未能按照本协议约定的时间支付工资，每逾期一日，应向乙方支付逾期付款金额XX%的违约金。逾期超过XX日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方立即支付全部拖欠工资及违约金。

注意事项

1. 合法性：协议书的内容必须合法，不得违反法律法规的强制性规定。

2. 明确性：协议书的条款必须明确具体，避免使用模糊或歧义的语言。

3. 公平性：协议书的内容应当公平合理，不得显失公平或损害一方的合法权益。

4. 可执行性：协议书的条款应当具有可执行性，避免设定一些无法实现或难以实现的条款。

最后，需要强调的是，虽然协议书可以明确双方的权利义务，但如果甲方真的拖欠工资且拒不支付，乙方仍然有权通过法律途径来维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。 如果您在撰写协议书或处理拖欠工资问题过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。