因社保未交、拖欠工资被迫离职的协议，核心要点是明确离职原因、双方权利义务，并确保协议合法有效。以下是具体撰写建议及示例条款：
一、协议核心内容
离职原因明确
需在协议中写明离职是因公司“未依法缴纳社保”及“拖欠工资”，这是后续主张经济补偿的关键依据。
法律依据：根据《劳动合同法》第38条，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保的，劳动者可解除劳动合同，并主张经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
工资及补偿结算
- 明确拖欠工资的金额、支付时间（如“协议签订后3日内支付”）；
- 约定经济补偿金额（如“公司支付N个月工资作为经济补偿”）；
- 注明社保补缴事宜（如“公司于XX日前为劳动者补缴XX年XX月至XX年XX月的社保”）。
权利义务放弃条款
可约定“劳动者放弃其他主张（如加班费、未休年假工资等）”，但需注意：
- 若公司存在恶意拖欠工资、未缴社保等违法行为，劳动者仍有权通过劳动仲裁主张其他权益；
- 建议保留“除本协议明确约定外，双方无其他争议”的表述，避免歧义。
协议生效条件
建议约定“协议自双方签字（盖章）且公司支付拖欠工资及经济补偿后生效”，防止公司拖延履行。
二、协议示例（简化版）
被迫离职协议
甲方（公司）：_________
乙方（劳动者）：_________
鉴于甲方存在以下行为：
- 未依法为乙方缴纳XX年XX月至XX年XX月的社保；
- 拖欠乙方XX年XX月至XX年XX月工资共计_________元。
双方协商一致，达成如下协议：
- 乙方因甲方上述违法行为，依据《劳动合同法》第38条解除劳动合同；
- 甲方于XX年XX月XX日前支付乙方拖欠工资______元及经济补偿___元（计算方式：______）；
- 甲方于XX年XX月XX日前为乙方补缴XX年XX月至XX年XX月的社保；
- 双方确认，除本协议约定外，无其他争议。
甲方（盖章）：_________
乙方（签字）：_________
日期：_________
三、注意事项
- 证据保留
签订协议前，务必保留工资条、社保缴费记录、催缴通知等证据，以证明公司违法行为。
- 协议审查
若协议涉及复杂条款（如补偿计算、竞业限制等），建议由律师审核，避免权益受损。
- 履行监督
协议签订后，若公司未按时履行，可凭协议向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
如有具体条款需调整或补充，可直接向我咨询。