离职后公司还欠工资，如果要签协议，需要注意以下几点来确保自己的权益：

首先，明确结论： 在签离职协议时，务必明确公司支付所欠工资的具体时间、方式及金额，并注明因公司未足额支付工资而离职，以保留后续维权的证据。

详细分析：

1. 协议内容要具体：

   • 在离职协议中，要明确公司支付所欠工资的具体时间、方式（如银行转账、现金支付等）以及金额。
   • 避免使用模糊或不确定的表述，如“尽快支付”或“支付剩余工资”，而应具体到日期和金额。

2. 注明离职原因：

   • 在协议中注明是因公司未足额支付工资而离职，这样可以为后续的维权提供有力证据。
   • 如果可能，还可以附上工资条、考勤记录等工作证据，以进一步证明公司的欠薪行为。

3. 保留维权途径：

   • 即便签署了离职协议，如果公司后续未按照协议支付工资，员工仍然有权通过劳动监察部门或申请劳动仲裁来维权。
   • 在协议中不要放弃自己的合法权益，如经济补偿请求权等。

4. 谨慎签署：

   • 在签署离职协议前，务必仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到保障。
   • 如果协议中存在不合理或模糊的条款，应及时与公司沟通并修改。

5. 法律后果：

   • 如果公司未按照离职协议支付工资，员工可以依据协议内容向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在维权过程中，员工应提供充分的证据来证明公司的欠薪行为，以及自己按照协议履行了相关义务。

总结： 离职后公司欠工资，签离职协议时要谨慎。务必明确公司支付所欠工资的具体时间、方式及金额，并注明离职原因以保留维权证据。同时，保留好自己的工作证据和维权途径，确保自己的合法权益得到保障。如果协议签署后公司仍未支付工资，员工可以通过法律途径来维权。