被公司辞退并涉及补偿时，需要签订的协议主要包括解除劳动关系协议和赔偿金协议。以下是详细解释：

1. 解除劳动关系协议：

   • 目的：确认双方已解除劳动合同关系。
   • 内容：需清楚写明劳动合同的起始与结束时间，以及解除劳动关系的具体日期，让双方对劳动关系状态有清晰认知。

2. 赔偿金协议：

   • 关键信息：明确用人单位向劳动者支付赔偿金的具体金额，该金额需依据法律法规和实际情况合理确定。
   • 支付方式：可选择一次性支付或分期支付等，并在协议中明确。
   • 支付时间：注明支付时间节点，如具体日期或在某个事件发生后的一定期限内支付。

3. 无争议条款：

   • 协议中应包含双方关于此次辞退及赔偿金事宜再无其他争议的条款，劳动者需明确表示放弃因该辞退引发的其他权利主张，避免后续产生不必要的纠纷。

4. 协议质量要求：

   • 协议内容表述要清晰、准确、完整，避免歧义。
   • 协议签订需双方签字或盖章确认，且各执一份留存。
   • 确保协议签订的程序和形式符合法律规定，以保障双方权益。

在签订这些协议时，请务必仔细审查条款，确保自身权益得到保障。若发现协议内容损害自身权益，不要轻易签字，可及时咨询专业律师进行协商和修改。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会为你提供专业的解答和建议。