针对欠工资及保险相关问题，核心结论是应签订《欠薪及保险清偿协议》或《劳动报酬及社会保险补缴协议》，具体需根据实际情况选择或调整协议类型，以下分情况说明：
若用人单位拖欠工资且未依法缴纳社会保险
建议签订《劳动报酬及社会保险补缴协议》，明确以下内容：
- 欠薪金额及支付方式：列明拖欠工资的具体数额、支付时间（如分期支付需明确每期金额及截止日期）、支付方式（银行转账/现金等）；
- 社保补缴责任：约定用人单位补缴社会保险的险种（养老、医疗、失业等）、补缴基数（按实际工资或社保缴费基数）、补缴期限（如自协议签订之日起30日内完成）；
- 违约责任：若用人单位未按约定支付工资或补缴社保，需承担的违约金（如按未支付金额的日万分之五计算）或赔偿劳动者因此产生的损失（如医保无法报销的医疗费）；
- 争议解决方式：约定通过劳动仲裁或诉讼解决争议，避免后续纠纷。
若仅涉及欠薪，社保已缴纳但存在争议（如缴费基数不足）
可签订《欠薪清偿协议》，重点约定：
- 欠薪确认：双方确认拖欠工资的具体金额及计算依据（如工资条、考勤记录等）；
- 支付计划：明确支付时间节点（如一次性支付或分期支付）及支付条件（如劳动者提供收款账户信息后3个工作日内支付）；
- 免责条款：若劳动者放弃主张其他权益（如加班费、经济补偿等），需明确写明“劳动者确认除本协议约定外，不再就劳动关系向用人单位主张其他权利”；
- 协议效力：约定协议签订后，双方劳动关系存续期间的所有欠薪问题一次性解决，避免后续反复。
若用人单位已进入破产清算程序
需签订《破产债权申报协议》，因为此时工资及社保债权需通过破产程序受偿，协议中需明确：
- 债权金额：根据破产管理人核定的欠薪及社保债权金额填写；
- 申报方式：约定由劳动者委托用人单位或指定代理人向破产管理人申报债权；
- 受偿顺序：根据《企业破产法》规定，职工工资及社保债权优先于普通债权受偿，但需在协议中注明“本债权属于优先债权，按破产财产分配方案优先受偿”。
注意事项：
- 协议需双方签字盖章，劳动者若为多人（如集体欠薪），可推选代表签字并附全体劳动者授权委托书；
- 协议签订后，建议劳动者保留一份原件，并要求用人单位出具收款收据（如涉及工资支付）；
- 若用人单位拒绝签订协议，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维权。
如有具体协议条款需要审核或补充，可直接向我咨询。