针对您提出的“公司拖欠工资怎么拟定协议”的问题，以下是一份详细的协议拟定指南，旨在帮助您清晰、合法地解决这一问题。

协议拟定指南

一、协议基本信息

1. 协议标题：明确为“工资支付协议”或“拖欠工资解决协议”。
2. 协议双方：
   • 甲方（用人单位）：[公司全称]，法定代表人：[法定代表人姓名]，地址：[公司地址]，联系方式：[联系电话]。
   • 乙方（劳动者）：[员工姓名]，身份证号：[身份证号码]，地址：[员工地址]，联系方式：[联系电话]。

二、协议内容要点

1. 确认拖欠工资金额：

   • 甲方应明确截至协议签订之日，拖欠乙方的工资总额，例如：“甲方确认截至本协议签订之日，拖欠乙方工资共计人民币[X]元。”

2. 支付时间与方式：

   • 甲方需承诺具体的支付时间节点，如“甲方承诺在[具体日期]前，将拖欠工资支付至乙方指定的银行账户。”
   • 提供银行账户信息，包括开户银行、账号等，确保资金准确到账。

3. 违约责任：

   • 设定违约金条款，以约束甲方按时支付工资。例如：“若甲方未按本协议约定支付工资，每逾期一日，应按照未支付金额的[X%]向乙方支付违约金。”

4. 争议解决方式：

   • 明确争议解决途径，如“本协议在履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁。”
   • 也可约定在仲裁不成的情况下，向人民法院提起诉讼。

5. 协议生效与份数：

   • 规定协议生效条件，如“本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。”
   • 明确协议份数及持有方，如“一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。”

三、协议签署与执行

1. 双方签署：

   • 协议需由甲方（公司）盖章及法定代表人或授权代表签字，乙方（员工）签字确认。
   • 确保签署过程合法、自愿，无胁迫或欺诈行为。

2. 协议执行与监督：

   • 双方应严格按照协议约定执行，确保工资按时、足额支付。
   • 乙方可定期跟进支付进度，如遇问题及时与甲方沟通或寻求法律援助。

四、注意事项

1. 法律合规性：

   • 协议内容需符合国家法律法规要求，避免出现违法条款。
   • 如对法律条款不熟悉，建议咨询专业律师或法律机构。

2. 证据保留：

   • 双方应保留好与协议相关的所有证据，如工资条、考勤记录、银行转账记录等，以备不时之需。

3. 及时维权：

   • 如甲方未按协议约定支付工资，乙方应及时采取法律手段维护自身权益，避免超过诉讼时效。

通过遵循上述指南，您可以拟定一份合法、有效的工资支付协议，以解决公司拖欠工资的问题。希望这份指南能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询专业律师或法律机构。