核心结论：给离职员工补发加班工资后，建议签署《加班工资补发确认协议》，以明确双方权利义务，避免后续纠纷。以下从协议目的、核心条款、注意事项三个角度详细说明：

一、协议目的

1. 固定补发事实：通过书面协议确认公司已足额补发加班工资，避免员工事后以“未支付加班费”为由主张权利（如主张经济补偿金、加班费差额等）。
2. 明确权利义务终结：协议可约定员工确认收到补发工资后，不再就加班工资问题向公司主张任何权利，防止后续争议。
3. 合规性要求：符合《劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定，降低行政处罚风险。

二、核心条款设计

1. 双方信息：明确公司名称、员工姓名、身份证号、联系方式等基本信息。
2. 补发事实确认：
   • 列明补发期间（如“2022年1月至2023年6月”）；
   • 明确补发金额（需与工资条、银行转账记录一致）；
   • 注明补发性质（如“加班工资差额”或“全部未付加班工资”）。
3. 权利义务终结条款：
   • 员工确认“收到补发工资后，不再就加班工资问题向公司主张任何权利”；
   • 公司确认“补发后，与员工就加班工资问题无其他争议”。
4. 违约责任：若一方违反协议（如员工再次主张加班费），需承担违约金或赔偿损失（违约金金额需合理，避免被认定为“霸王条款”）。
5. 生效条款：明确协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，双方各执一份。

三、注意事项

1. 避免“一刀切”条款：若员工存在其他未结权利（如未休年休假工资、未签劳动合同双倍工资等），协议中需明确“仅针对加班工资问题，不涉及其他权利”，否则可能被认定为“概括性放弃权利”而无效。
2. 补发金额需准确：协议中补发金额需与实际转账金额、工资条记录一致，否则员工可能以“金额不符”为由主张协议无效。
3. 员工签字真实性：确保员工本人签字，避免代签、冒签，否则协议可能被认定为无效。
4. 留存证据：协议签署后，公司需留存协议原件、工资转账记录、工资条等证据，以备后续争议时使用。

示例条款（供参考）：

加班工资补发确认协议
甲方（公司）：_________
乙方（员工）：_________
鉴于乙方曾在职期间存在加班情形，甲方现就20年月至20年月的加班工资差额向乙方补发人民币___元（大写：___），乙方确认已收到该款项。
双方确认：自本协议签署之日起，乙方不再就加班工资问题向甲方主张任何权利，甲方与乙方就加班工资问题无其他争议。
若一方违反本协议，需向对方支付违约金人民币元。
本协议自双方签字之日起生效，一式两份，双方各执一份。
甲方（盖章）：______ 乙方（签字）：_________ 日期：_________

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