结论：为保障您离职后能顺利拿到公司欠发的一年工资，建议您与公司签订一份书面的《工资支付协议》，并确保协议中包含工资支付的具体金额、支付时间、支付方式以及违约责任等关键条款。
详细分析：
协议的重要性：
- 签订书面协议是保障您权益的关键。口头约定往往难以证明，一旦发生纠纷，您可能面临举证困难的问题。而书面协议则具有法律效力，可以作为您主张权利的直接证据。
协议应包含的关键条款：
- 工资支付的具体金额：明确公司欠发您的工资总额，包括基本工资、奖金、津贴等所有应发项目。
- 支付时间：设定一个明确的支付时间节点，如离职后多少日内支付完毕。这可以确保公司有一个明确的还款期限，也便于您监督公司的履行情况。
- 支付方式：约定工资支付的具体方式，如银行转账、现金支付等。这可以确保工资支付的便捷性和安全性。
- 违约责任：明确如果公司未能按照协议约定的时间、金额和方式支付工资，应承担的违约责任。这可以增加公司的违约成本，促使其积极履行支付义务。
协议签订的注意事项：
- 确保协议内容合法合规：协议中的条款应符合相关法律法规的规定，不得违反法律强制性规定或公序良俗。
- 双方签字盖章：协议应由您和公司双方签字或盖章确认，以确保协议的生效和执行力。
- 保留协议原件：签订协议后，您应妥善保管协议原件，以备不时之需。
其他保障措施：
- 保留相关证据：除了签订协议外，您还应保留与公司欠发工资相关的所有证据，如工资条、考勤记录、工作合同等。这些证据可以在发生纠纷时作为您主张权利的辅助证据。
- 及时咨询法律专业人士：如果您在签订协议或后续维权过程中遇到任何法律问题或困惑，可以及时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
可能面临的法律后果：
- 如果公司未能按照协议约定支付工资，您有权依据协议向公司主张权利，包括要求公司支付欠发的工资以及承担违约责任等。
- 如果公司拒绝履行支付义务或协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
建议：
- 在签订协议前，您可以先与公司进行协商，明确双方的权利和义务，为协议的签订打下良好的基础。
- 签订协议时，务必仔细阅读协议条款，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或不确定之处，可以及时向我咨询。