结论：公司不续约且协商补偿后，通常需要签订离职协议（或称为解除劳动合同协议），该协议应明确双方的权利义务，特别是补偿金额、支付方式、支付时间等关键条款，以保障你的合法权益。

详细分析：

1. 离职协议的必要性：

   • 当公司决定不续约劳动合同，并与你协商补偿事宜后，签订离职协议是明确双方权利义务、避免后续纠纷的重要步骤。离职协议可以视为双方就劳动合同解除及后续事宜达成的一致意见，具有法律效力。

2. 离职协议应包含的内容：

   • 双方信息：协议应明确你和公司的基本信息，包括姓名、身份证号、公司名称、统一社会信用代码等。
   • 劳动合同解除条款：明确劳动合同的解除日期、解除原因（如合同到期不续约）等。
   • 补偿条款：详细列明补偿金额、支付方式（如银行转账）、支付时间等。这是离职协议中的核心条款，务必确保清晰无误。
   • 保密与竞业限制（如适用）：如果双方有保密协议或竞业限制协议，应在离职协议中明确相关条款，包括保密期限、竞业限制期限、补偿标准等。
   • 其他约定：如双方有其他特殊约定，如离职后不得从事相似行业、不得泄露公司机密等，也应在协议中明确。

3. 签订离职协议的注意事项：

   • 仔细阅读协议内容：在签订前，务必仔细阅读协议的每一项条款，确保自己完全理解并同意。
   • 确认补偿金额与支付方式：补偿金额应与你与公司协商的结果一致，支付方式应明确且可行。
   • 保留协议副本：签订后，务必保留一份协议副本作为证据，以备不时之需。

4. 未签订离职协议的法律后果：

   • 如果未签订离职协议，一旦后续出现纠纷（如补偿金额争议、保密义务争议等），你可能面临举证困难的问题。因此，签订离职协议是保护自己合法权益的重要手段。

建议：

• 在签订离职协议前，如果你对协议内容有任何疑问或不确定之处，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
• 签订离职协议后，务必遵守协议中的各项约定，特别是保密与竞业限制条款（如适用），以免引发不必要的法律纠纷。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。