核心结论：要保证离职时不放弃补偿，在签订相关协议时需重点关注协议条款内容，明确补偿相关约定，避免签署模糊或放弃补偿的条款。以下从不同离职情形为你详细分析：

1. 协商一致离职
   • 明确补偿金额与支付方式：在协议中清晰写明经济补偿的具体金额，该金额应符合《劳动合同法》规定的计算标准，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，要明确补偿的支付时间，例如是在办理离职手续时一次性支付，还是分阶段支付等。
   • 避免模糊表述：不要使用“适当补偿”“酌情补偿”等模糊词汇，防止用人单位以此为由减少或拒绝支付补偿。例如，不要签署“公司根据实际情况给予员工一定补偿”这样的条款，而应明确为“公司向员工支付经济补偿人民币[X]元”。
   • 排除放弃补偿的条款：仔细审查协议中是否有类似“员工自愿放弃向公司主张任何经济补偿的权利”的表述，若有，坚决要求删除或修改。
2. 用人单位违法解除劳动合同离职
   • 主张双倍经济补偿：根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在协议中要明确用人单位承认其解除行为违法，并按照双倍标准支付赔偿金。例如，协议中可以写明“用人单位承认其解除与员工的劳动合同行为违反《劳动合同法》相关规定，同意向员工支付赔偿金人民币[X]元，该赔偿金为经济补偿标准的二倍”。
   • 保留相关证据：在签订协议前，要收集并保留用人单位违法解除劳动合同的证据，如解除劳动合同通知书、用人单位的违规行为记录等。这些证据可以在后续发生纠纷时，证明用人单位的违法行为以及你应获得的赔偿金额。
3. 因劳动者个人原因离职（如主动辞职）
   • 关注特殊情形下的补偿：一般情况下，因劳动者主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。但在某些特殊情况下，劳动者仍可能获得补偿。例如，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者以此为由主动辞职的，用人单位应当支付经济补偿。在协议中，要明确这些特殊情形的存在以及用人单位应支付的补偿金额。
   • 明确补偿的前提条件：如果用人单位承诺在劳动者主动辞职时给予一定补偿，要在协议中明确补偿的前提条件，如劳动者需完成一定的工作交接、保守用人单位的商业秘密等。同时，要确保这些前提条件合理合法，不会过分加重劳动者的负担。

注意事项：在签订离职协议前，务必仔细阅读协议的每一项条款，如有不明白或不确定的地方，及时向用人单位提出询问。若对协议内容存在异议，不要轻易签字，可与用人单位协商修改协议条款。若协商不成，建议寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。如有任何疑问，可直接向我咨询。