在解除合同原因中明确写明公司拖欠工资的情况时，你可以按照以下思路来撰写，以确保内容清晰、合法且有效：

1. 明确解除合同的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这是你解除合同的法律依据，也是你在撰写解除合同原因时需要明确指出的。

2. 详细描述拖欠工资的事实：

   • 在解除合同原因中，你需要详细描述公司拖欠工资的具体情况，包括拖欠的起始时间、拖欠的金额、拖欠的次数以及你曾尝试与公司沟通解决此事但未果的情况。这些信息将有助于证明公司确实存在拖欠工资的行为，且该行为已经严重影响了你的合法权益。
   • 例如，你可以这样写：“自XXXX年XX月起，公司开始拖欠我的工资，至今已累计拖欠XX个月，拖欠金额总计XX元。我曾多次与公司沟通，要求支付拖欠的工资，但公司一直未予解决。”

3. 表达解除合同的意愿和理由：

   • 在描述完拖欠工资的事实后，你需要明确表达解除合同的意愿，并说明解除合同的理由是基于公司拖欠工资的行为。
   • 例如，你可以继续写：“鉴于公司长期拖欠我的工资，且经我多次沟通仍未解决，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，我决定解除与公司签订的劳动合同。”

4. 保留相关证据：

   • 在撰写解除合同原因的同时，你还需要注意保留与公司拖欠工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、与公司沟通的邮件或短信等。这些证据将在你后续维权过程中发挥重要作用。

5. 示例解除合同通知书：

   • 标题：解除劳动合同通知书
   • 内容：
     • 致[公司名称]：
     • 本人[你的姓名]，身份证号[你的身份证号]，自[入职日期]起在公司担任[职位名称]一职。
     • 自XXXX年XX月起，公司开始拖欠我的工资，至今已累计拖欠XX个月，拖欠金额总计XX元。我曾多次与公司沟通，要求支付拖欠的工资，但公司一直未予解决。
     • 鉴于公司长期拖欠我的工资，且经我多次沟通仍未解决，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，我决定解除与公司签订的劳动合同。
     • 请公司自收到本通知书之日起XX日内，与我办理离职手续，并支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
     • 特此通知！
     • 通知人：[你的姓名]
     • 日期：[通知日期]

在撰写和发送解除合同通知书时，你还需要注意以下几点：

• 确保内容真实准确：解除合同通知书中的内容必须真实准确，不得夸大或虚构事实。否则，你可能需要承担相应的法律责任。
• 选择合适的发送方式：你可以选择通过邮寄、电子邮件或当面送达等方式将解除合同通知书发送给公司。无论选择哪种方式，都应确保公司能够收到并确认。
• 保留发送证据：在发送解除合同通知书后，你需要保留好发送的证据，如邮寄凭证、电子邮件发送记录等。这些证据将有助于证明你已经履行了通知义务。

最后，如果你在解除合同过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。