结论前置：当因公司拖欠工资而离职时，在离职原因中应明确、客观且简洁地表述这一事实，并依法采取相应措施维护自己的合法权益。以下是从离职原因撰写、法律后果、维权步骤及风险防范等多个角度为你提供的详细解答。
一、离职原因的撰写
清晰表达事实：在离职申请中，直接指出公司长期拖欠工资的事实，并简述其对你生活及经济权益造成的具体影响。例如：“因公司长期未能按时足额支付劳动报酬，导致我个人生活及财务规划受到严重影响，现依据《劳动合同法》第三十八条之规定，提出解除劳动关系。”
体现合理性：说明基于保障个人基本权益及职业稳定发展的考虑，你做出了离职的决定。这可以展示你的决定是经过深思熟虑的，而非冲动之举。如：“鉴于上述情况，为保障个人权益及职业发展，我决定辞去现职。”
保持客观理性：无论采用何种风格，都应避免情绪化的措辞，保持语言的客观和理性。这有助于维护你的专业形象，也有助于后续与公司的沟通或法律程序的进行。
二、公司拖欠工资的法律后果
行政责任：根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
民事责任：根据《劳动合同法》第三十八条及第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
刑事责任：在极端情况下，如果用人单位恶意欠薪，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
三、维权步骤
收集证据：保留所有与公司拖欠工资相关的证据，如工资单、银行流水、劳动合同、工作记录以及与公司沟通的记录等。这些证据在后续可能进行的劳动仲裁或法律诉讼中将起到关键作用。
书面通知：以EMS邮寄《被迫解除劳动关系通知书》给公司，注明“因贵司拖欠X月工资，现依据劳动合同法第三十八条解除劳动关系”，并保留签收回执或物流轨迹截图作为证据。
申请劳动仲裁：如果公司拒绝支付拖欠的工资或离职补偿，你可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。仲裁时效为离职后1年内。在仲裁过程中，你需要提交相关证据来支持你的主张。
诉讼救济：如果对仲裁结果不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
四、风险防范与后续建议
办理离职手续：在离职前，确保与公司完成所有必要的离职手续，包括工作交接、社保公积金减员等。同时，要求公司出具加盖公章的离职证明。
关注个人征信：如果因企业欠薪导致个人征信问题，你可以向征信机构提交生效法律文书、企业失信证明及个人无过错声明等材料，申请修复个人征信。
行业黑名单预警：在寻找新工作时，可以通过国家企业信用信息公示系统、中国执行信息公开网等渠道查询新雇主的信用状况，避免再次陷入类似困境。
示例离职申请片段： “因公司长期拖欠工资，未能履行按时足额支付劳动报酬的义务，严重损害了我的个人生活及经济权益。经与公司协商无果，为维护自身合法权益，现依据《劳动合同法》第三十八条之规定，提出解除劳动关系，并要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。”
希望以上解答能对你有所帮助。如果你在离职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。