关于“因劳动者过错导致非本人意愿中断就业，公司解除劳动合同后，劳动者领取失业金，公司需要承担什么”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
结论前置
劳动者因过错被公司解除劳动合同，但符合“非因本人意愿中断就业”的条件时，有权申领失业保险金。公司在此情况下主要承担的是出具终止或解除劳动关系证明、告知失业保险待遇权利，并将失业人员名单报社会保险经办机构备案的义务。
详细分析
失业保险金的领取条件：
- 根据《失业保险条例》第十四条，失业人员要领取失业保险金，需满足以下条件：
- 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；
- 非因本人意愿中断就业；
- 已办理失业登记，并有求职要求。
“非因本人意愿中断就业”的解读：
- 根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条，“非因本人意愿中断就业”包括多种情形，其中就包括“被用人单位解除劳动合同”。即使劳动者存在过错，但只要是被用人单位解除劳动合同，就符合这一条件。
公司的义务：
- 当劳动者因非本人意愿中断就业时，公司需及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明；
- 告知其按照规定享受失业保险待遇的权利；
- 并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。
劳动者的权利：
- 劳动者持原单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，可及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记；
- 失业保险金自办理失业登记之日起计算，由社会保险经办机构按月发放。
特殊情况说明
- 若公司违法解除劳动合同，劳动者除有权申领失业保险金外，还可要求公司支付赔偿金或继续履行合同。但这与失业保险金的领取是两个独立的事项，不影响劳动者领取失业保险金的权利。
综上所述，当劳动者因过错被公司解除劳动合同并符合“非因本人意愿中断就业”的条件时，公司需承担出具证明、告知权利及备案的义务，而劳动者则有权申领失业保险金。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。