在申领失业金时，若合同未到期而公司提出解除劳动合同，员工在填写解除原因时，需确保内容真实、准确且详细，以符合非因本人意愿中断就业的条件。以下是一些建议的填写方式及后续操作指南：

一、解除劳动合同原因的填写

1. 协商一致解除：

   • 若您与公司经过协商，双方同意解除劳动合同，可填写为：“经XX公司与本人协商一致，于[具体日期]解除劳动合同。”

2. 用人单位经营问题解除：

   • 若公司因经营不善导致破产、倒闭或进行经济性裁员，可填写为：“因XX公司经营不善导致破产/倒闭/经济性裁员，于[具体日期]解除劳动合同。”

3. 用人单位客观原因解除：

   • 若公司因业务调整、场地搬迁等客观原因，导致劳动合同无法继续履行，可填写为：“因XX公司业务调整/场地搬迁等客观原因，于[具体日期]解除劳动合同。”

二、填写时的注意事项

1. 真实性：

   • 解除原因必须真实反映您与公司的实际情况，不得虚报或误报。

2. 准确性：

   • 描述应准确无误，符合相关法律法规的规定，避免使用模糊或歧义的表述。

3. 详细性：

   • 尽量详细描述导致失业的具体情况，包括时间、地点、原因等，以便审核机构准确判断。

4. 证明材料：

   • 填写时应附上能够证明解除劳动合同情况的材料，如解除劳动合同协议书、单位出具的解除劳动合同证明等，并加盖公司公章，以确保申请材料的真实性和完整性。

三、后续操作指南

1. 失业登记：

   • 填写完解除原因后，您需及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。这是申领失业金的前提步骤，务必按时完成。

2. 申领失业保险金：

   • 凭失业登记证明和个人身份证明，您需到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金的领取期限自办理失业登记之日起计算，具体领取金额和期限根据当地规定而定。

3. 关注政策变化：

   • 失业保险政策可能会因地区和时间的不同而有所变化，建议您在申领前咨询当地的社会保险经办机构或公共就业服务机构，了解最新的政策要求和申领流程。

综上所述，当合同未到期而公司提出解除劳动合同时，您在申领失业金时应如实、准确、详细地填写解除原因，并附上相关证明材料。同时，按照规定的流程及时办理失业登记和失业保险金申领手续，以确保自己的合法权益得到保障。