针对您提出的“解除劳动合同证明单位提出，电子版的可以领取失业吗”这一问题，我将结合相关政策规定和实际操作流程，为您进行详细解答。
首先，我们需要明确的是，申领失业保险金需要满足一定的条件，其中之一就是“非因劳动者本人意愿中断就业”。在您所描述的情况中，如果是单位提出解除劳动合同，那么这通常符合“非因劳动者本人意愿中断就业”的条件。
接下来，关于您提到的电子版解除劳动合同证明是否可以用于申领失业保险金的问题，关键在于该电子版证明是否具备法律效力，并且能够清晰、明确地证明离职性质。在实际操作中，社保部门通常要求提交的离职证明材料需要写明离职性质，即是否为非因劳动者本人意愿中断就业。如果电子版证明能够满足这一要求，并且被社保部门认可，那么理论上是可以用于申领失业保险金的。
然而，不同地区和社保部门对于电子版证明的具体要求可能存在差异。有些地区可能要求提交纸质版证明，或者对电子版证明的格式、内容等有特定要求。因此，为了确保能够顺利申领失业保险金，我建议您：
咨询当地社保部门：了解他们对于电子版解除劳动合同证明的具体要求，包括是否需要加盖公章、是否需要特定格式等。
准备完整材料：除了电子版证明外，还需要准备其他可能需要的材料，如身份证、社保卡等。
办理失业登记：在申领失业保险金前，需要先办理失业登记，并表明有求职要求。这通常可以通过线上平台进行申请。
关注审核进度：提交材料后，可以通过线上平台查询审核进度，以便及时了解申领情况。
综上所述，电子版解除劳动合同证明在满足一定条件下是可以用于申领失业保险金的，但具体要求可能因地区和社保部门而异。因此，我建议您在申领前先咨询当地社保部门，以确保准备的材料符合要求。