结论前置：
- 若劳动合同到期，由用人单位首先提出并双方协商一致解除劳动合同的，劳动者通常可以领取失业金。
- 若劳动合同到期，由劳动者主动提出并双方协商一致解除劳动合同的，劳动者一般不能领取失业金。
详细分析：
首先，我们需要明确领取失业金的几个基本条件，这通常包括：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；非因本人意愿中断就业；已经进行失业登记，并有求职要求。这些条件是领取失业金的基础，缺一不可。
针对您的情况，即劳动合同到期后双方协商解除劳动合同，是否能领取失业金，关键在于判断“非因本人意愿中断就业”这一条件是否满足。
可以领取失业金的情况：
- 如果劳动合同到期后，是由用人单位首先提出不续签，或者因用人单位的原因（如公司裁员、经营困难等）导致劳动合同无法继续履行，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，这种情形通常被视为“非因本人意愿中断就业”。
- 在这种情况下，劳动者已经满足了领取失业金的基本条件，即已经缴纳失业保险费满一年，且非因本人意愿中断就业。接下来，劳动者只需按照当地的规定办理失业登记，并提供相关证明材料（如解除劳动合同证明、缴费记录等），就可以申领失业金。
不可以领取失业金的情况：
- 如果劳动合同到期后，是劳动者出于个人原因（如找到新工作、不满意当前工作环境或待遇等）主动提出不续签，并与用人单位协商一致解除劳动合同的，这通常被视为“自愿中断就业”。
- 在这种情况下，劳动者不符合领取失业金的条件，因为领取失业金的前提之一是“非因本人意愿中断就业”。因此，即使劳动者已经缴纳了失业保险费满一年，并办理了失业登记，也可能因不符合条件而被拒绝领取失业金。
地区差异与建议：
虽然上述原则在大多数地方都适用，但具体规定可能会因地区而异。某些地区可能有更具体或特殊的政策规定，比如对协商解除劳动合同的情形有特定的要求或限制。因此，我建议您在申请失业金前，先咨询所在地的人力资源和社会保障部门或专业的法律服务机构（比如直接向我咨询），以获取最准确的信息和指导。
后续行动建议：
- 如果您符合领取失业金的条件，建议尽快按照当地的规定办理失业登记，并提供相关证明材料，以便及时申领失业金。
- 如果您不符合领取失业金的条件，或者对当地的规定有疑问，建议及时咨询相关部门或专业人士，以便了解自己的权益和可能的救济途径。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。