根据劳动合同法第39条解除劳动关系的劳动者，在符合一定条件下是可以领取失业金的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《失业保险条例》第十四条的规定，非因本人意愿中断就业的，可以领取失业保险金。而《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条进一步明确了“非因本人意愿中断就业”的情形，其中包括由用人单位依照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的情况。

二、具体分析

1. 非因本人意愿中断就业：

   • 劳动者因用人单位依照《劳动合同法》第39条解除劳动关系，属于“非因本人意愿中断就业”的情形。这意味着，劳动者并非主动辞职或因个人原因导致就业中断，而是由于用人单位的行为导致的。

2. 领取失业保险金的条件：

   • 除了“非因本人意愿中断就业”外，劳动者还需要满足其他条件才能领取失业保险金，如按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年，以及已办理失业登记，并有求职要求等。

3. 特殊情况：

   • 需要注意的是，如果劳动者因犯罪被判刑收监执行或者被劳动教养，根据《失业保险条例》第十五条第五款的规定，将停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。然而，如果劳动者因交通肇事罪等被判处缓刑，并不属于“被判刑收监执行”的情形，因此在缓刑期间仍可以享受失业保险金。

三、建议与注意事项

1. 及时办理失业登记：

   • 劳动者在解除劳动关系后，应及时到当地社会保险经办机构办理失业登记，并表明有求职要求，以便符合领取失业保险金的条件。

2. 了解当地政策：

   • 不同地区的失业保险政策可能有所不同，劳动者在申请领取失业保险金前，应了解当地的具体政策和要求。

3. 保留相关证据：

   • 劳动者在解除劳动关系时，应保留好相关证据，如解除劳动合同的证明、失业登记证明等，以便在申请领取失业保险金时提供。

总结来看，根据劳动合同法第39条解除劳动关系的劳动者，在符合“非因本人意愿中断就业”以及其他领取失业保险金的条件下，是可以领取失业金的。但劳动者也需要注意特殊情况，如被判刑收监执行等，这些情况可能会影响失业保险金的领取。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。