根据《劳动合同法》第37条主动离职，通常不会影响申领失业保险，但需同时满足《社会保险法》中关于失业保险申领的其他条件。以下是具体分析：

1. 《劳动合同法》第37条与失业保险的关系
   《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日（试用期3日）书面通知用人单位可解除劳动合同，属于主动离职。而失业保险的申领条件中，“非因本人意愿中断就业”是核心要件之一（依据《社会保险法》第45条）。因此，单纯依据第37条离职，可能因“主动辞职”不符合这一条件。

2. 例外情形：符合“非本人意愿中断就业”的主动离职
   若劳动者虽依据第37条提出离职，但离职原因符合“非本人意愿”的实质要件（如用人单位存在违法行为），则可能被认定为符合申领条件。例如：

   • 用人单位未及时足额支付劳动报酬；
     
   • 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
     
   • 用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；
     
   • 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全。
     若劳动者因上述原因依据第37条离职，可主张属于“非本人意愿中断就业”，从而申领失业保险。

3. 申领失业保险的其他条件
   即使符合“非本人意愿中断就业”，还需同时满足：

   • 失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满1年；
     
   • 已进行失业登记，并有求职要求。
     若未满足缴费年限或未登记求职，仍无法申领。

建议：

• 若您因用人单位违法行为依据第37条离职，建议保留相关证据（如欠薪证明、未缴社保记录等），向社保部门说明离职原因，争取认定为“非本人意愿中断就业”；
  
• 若仅为普通主动辞职，则不符合申领条件，需关注其他失业保障途径（如个人储蓄、再就业支持等）。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体情形下的法律适用问题。