劳动者主动离职的相关规定确实主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条。以下是对这一问题的详细解答：
一、主动离职的基本规定
正式员工：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果你作为正式员工想要离职，需要提前一个月向公司提交书面辞职信，明确表达离职意愿。
- 三十日期满后，无论公司是否同意，你的劳动合同都将自动解除。这是法律赋予劳动者的权利，公司无权拒绝。
试用期员工：
- 同样根据《劳动合同法》第三十七条，试用期员工只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。试用期是双方相互了解、磨合的阶段，因此法律对试用期员工的离职要求相对宽松。
二、特殊情形下的离职权利
除了上述基本规定外，《劳动合同法》第三十八条还规定了劳动者在用人单位存在过错情况下的离职权利。具体包括以下几种情形：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：
- 如果公司未能提供安全、健康的工作环境或必要的劳动保护措施，你有权离职。
未及时足额支付劳动报酬：
- 若公司拖欠工资或未按约定支付足额工资，你同样有权离职，并可以要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
未依法为劳动者缴纳社会保险费：
- 社会保险是劳动者的基本权益之一。如果公司未依法为你缴纳社会保险费，你有权解除劳动合同，并可以要求公司补缴社会保险费及可能的滞纳金。
规章制度违反法律法规，损害劳动者权益：
- 如果公司的内部规章制度与法律法规相抵触，且损害了你的合法权益，你有权选择离职。
其他法定情形：
- 包括劳动合同因特定原因无效，以及法律、行政法规规定的其他可以解除劳动合同的情形。
严重侵害劳动者权益的行为：
- 如公司采用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫你劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及你人身安全时，你可以立即解除劳动合同，无需事先告知公司。
三、操作建议与注意事项
书面通知的重要性：
- 无论是正式员工还是试用期员工，离职时都应尽量采用书面形式通知公司，并保留好送达凭证（如签收记录、邮件截图等）。这有助于证明你已履行了通知义务，避免后续纠纷。
工作交接与权益保障：
- 离职前，应与公司友好协商工作交接事宜，确保工作的顺利过渡。同时，确认工资结算至最后工作日、开具离职证明、办理社保减员等权益保障事项。
避免违法解除：
- 除非公司存在上述过错情形，否则应尽量避免未提前通知即离职的行为。这可能构成违法解除劳动合同，需要承担赔偿责任（如招聘替代成本等）。司法实践中通常不超过一个月工资。
服务期与竞业限制协议：
- 如果你与公司签订了服务期协议或竞业限制协议，离职时需注意遵守相关约定。提前离职可能需按比例支付违约金或遵守竞业限制义务。
总结来说，劳动者主动离职主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定。在离职过程中，应严格遵守相关法律法规和公司规章制度，确保离职的合法性和合规性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。