针对您提出的“劳动者以劳动合同法第38条单方解除劳动合同能否领取失业金”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，当用人单位存在特定违法行为或严重违约行为时，劳动者有权单方面解除劳动合同。这些情形包括但不限于未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
接下来，我们来看领取失业金的条件。根据《失业保险条例》及相关规定，员工要领取失业金，通常需要满足以下三个条件：
缴纳失业保险费满一年：员工在失业前，其所在单位及本人必须已经依法持续缴纳失业保险费达一年及以上时间。这是领取失业金的基本前提。
非因本人意愿中断就业：这一点是关键。在您所提及的情形中，劳动者是因为用人单位的违法行为或严重违约行为而单方面解除劳动合同的，这通常被视为“非因本人意愿中断就业”。具体来说，如果用人单位存在第三十八条所列举的违法行为，劳动者因此解除劳动合同，就符合这一条件。
已办理失业登记，并有求职要求：劳动者在与用人单位解除劳动合同后，需及时到当地就业服务机构或社保经办机构办理失业登记手续，并明确表明有求职意愿。
现在，我们结合上述条件来分析您的问题。如果劳动者因为用人单位存在第三十八条所列举的违法行为而单方面解除劳动合同，并且已经满足缴纳失业保险费满一年、已办理失业登记并有求职要求这两个条件，那么劳动者是有资格领取失业金的。
最后，关于申领流程与材料，满足条件的失业人员可以在终止或解除劳动合同之日起60日内，前往受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。申领时需按规定提供相关材料，如身份证、户口本等身份证明文件，以及失业登记证明等。经审核通过后，失业人员即可按月领取失业金。
综上所述，劳动者以劳动合同法第38条单方解除劳动合同，在满足一定条件下是可以领取失业金的。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。