结论：合同到期乙方不想和甲方再续签合同，一般情况下不能领取失业金。但如存在特殊情况，如用人单位降低劳动条件导致乙方不愿续签，并满足其他领取条件时，乙方仍有可能领取失业金。
详细分析：
失业金领取的基本条件：
- 根据《失业保险条例》等相关法律法规，失业人员要领取失业保险金，必须同时满足以下条件：一是失业前用人单位及本人已缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记且有求职要求。
合同到期不愿续签与失业金领取的关系：
- 在大多数情况下，合同到期乙方不愿续签，被视为乙方主动中断就业，这不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，因此乙方通常无法领取失业金。
特殊情况下的失业金领取：
- 然而，也存在一些特殊情况。例如，如果用人单位在续订劳动合同时降低了原有的劳动条件，如降低工资、减少福利待遇、变更工作地点等，导致乙方不愿续签，并且这种降低劳动条件的行为得到了相关部门的确认或用人单位出具了相应证明，那么这种情况可以视为“非因本人意愿中断就业”。
- 在这种情况下，如果乙方还满足了其他领取条件（如已缴纳失业保险费满一年、已办理失业登记并有求职要求），那么乙方就有可能领取到失业金。
法律建议：
- 如果乙方在合同到期后不愿续签，但希望了解自己是否有资格领取失业金，建议首先回顾自己的失业保险缴费情况，确认是否已满一年。
- 接着，检查是否存在用人单位降低劳动条件等特殊情况，并收集相关证据，如工资单、福利待遇变更通知、工作地点变更通知等。
- 如果满足领取条件，乙方应及时到相关部门办理失业登记，并明确表明自己有求职的意愿。
- 在整个过程中，如果乙方遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
可能法律后果：
- 如果乙方不符合领取失业金的条件而强行申请，可能会面临申请被拒绝的风险。
- 如果乙方在申请过程中提供虚假信息或隐瞒重要事实，可能会面临法律责任，如罚款、拘留等。因此，建议乙方在申请前务必了解清楚相关法律法规和申请条件，确保自己的申请合法合规。