结论：乙方能否领到失业金，取决于是否满足领取失业金的法定条件，与劳务合同甲方变更内容、乙方是否主动离职等因素有关，但并非绝对。以下分情况详细说明：

1. 关于领取失业金的法定条件：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

2. 劳务合同甲方变更内容与领取失业金的关系：

   • 劳务合同的变更，如工作内容、工作地点、劳动报酬等条款的修改，本身并不直接决定乙方能否领取失业金。关键在于变更是否导致乙方“非因本人意愿中断就业”。
   • 如果甲方变更合同内容，且乙方不同意变更并因此主动离职，这通常被视为“因本人意愿中断就业”，不符合领取失业金的条件。但有一种例外情况，即如果甲方变更合同内容构成违法或违约，且该变更直接导致乙方无法继续工作（如大幅降低工资、改变工作地点至无法接受的距离等），乙方在被迫离职的情况下，可能被视为“非因本人意愿中断就业”，从而有可能领取失业金。不过，这需要根据具体案情和证据来判断。

3. 乙方主动离职与领取失业金的关系：

   • 一般情况下，乙方主动离职被视为“因本人意愿中断就业”，不符合领取失业金的条件。
   • 但如前所述，如果乙方主动离职是因为甲方变更合同内容构成违法或违约，且该变更直接导致乙方无法继续工作，乙方在被迫离职的情况下，可能有机会领取失业金。这需要乙方提供充分的证据证明其离职的“非自愿性”。

4. 其他注意事项：

   • 乙方即使符合领取失业金的条件，还需要已经进行失业登记，并有求职要求。
   • 失业金的领取期限和金额根据乙方失业前用人单位和本人缴纳失业保险费的年限等因素确定。

建议：

• 如果乙方认为甲方变更合同内容构成违法或违约，且该变更直接导致其无法继续工作，建议乙方在离职前与甲方进行协商，并保留好相关证据（如合同变更通知、工资单、工作记录等）。
• 乙方在离职后，应及时到当地社会保险经办机构办理失业登记，并了解领取失业金的具体条件和流程。
• 如果乙方对领取失业金有疑问或遇到困难，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。