结论：乙方主动离职，在一般情况下是不能申请失业金的。但具体能否申请，还需结合实际情况判断，比如是否满足非因本人意愿中断就业等条件。
分析说明：
失业金申请的基本条件：
- 根据《失业保险条例》及相关规定，失业人员申请失业金需满足一定条件，其中包括非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等。
- “非因本人意愿中断就业”是关键条件，它通常指的是被用人单位解除劳动合同、被用人单位开除、除名和辞退等情形，而不包括劳动者主动辞职的情况。
乙方主动离职的情况：
- 在您描述的情况中，乙方是主动离职的，这通常不符合“非因本人意愿中断就业”的条件。
- 因此，在一般情况下，乙方主动离职后是不能申请失业金的。
特殊情况考虑：
- 尽管乙方是主动离职，但如果存在某些特殊情况，如用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等），导致乙方被迫离职，那么乙方可能仍有机会申请失业金。
- 这种情况下，乙方需要提供相关证据证明其离职是由于用人单位的违法行为所致，且该离职行为符合“非因本人意愿中断就业”的条件。
行动建议：
- 如果乙方确实希望申请失业金，建议先仔细审查自己的离职原因和过程，看是否存在符合“非因本人意愿中断就业”的情形。
- 如果存在特殊情况，如用人单位违法行为导致离职，建议收集相关证据，如工资单、工作记录、与用人单位的沟通记录等，以备申请失业金时使用。
- 如果不确定自己是否符合申请失业金的条件，或者对申请流程有疑问，可以向当地的社会保险经办机构咨询或寻求专业律师的帮助。
后续思考：
- 乙方在离职前应充分了解自己的权益和可能面临的后果，包括失业金的申请条件等。
- 在与用人单位协商离职事宜时，应尽量保持冷静和理性，避免因情绪化而做出不利于自己的决定。
- 如果对劳动法律法规不熟悉，建议提前咨询专业律师或相关机构，以确保自己的权益得到保障。
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