结论：离职证明上写“因乙方拖欠工资甲方提出离职”，这一表述本身并不直接决定您能否领取失业金，关键在于是否符合领取失业金的法定条件。

分析：

1. 领取失业金的法定条件：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，失业人员需满足以下条件才能领取失业保险金：
     • 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；
     • 非因本人意愿中断就业；
     • 已经进行失业登记，并有求职要求。

2. “非因本人意愿中断就业”的解读：

   • 这一条件通常指的是失业是由于用人单位的原因（如裁员、解雇、单位破产等）或不可抗力因素（如自然灾害、政策调整等）导致的，而非劳动者主动辞职。
   • 在您的情况下，如果离职证明上写的是“因乙方拖欠工资甲方提出离职”，这实际上表明是用人单位（乙方）的原因导致了您的离职，而非您主动辞职。因此，从这一表述来看，您的情况可能符合“非因本人意愿中断就业”的条件。

3. 离职证明的作用与注意事项：

   • 离职证明是证明您与用人单位解除劳动关系的重要文件，也是申请失业金时可能需要提供的材料之一。
   • 然而，离职证明上的表述虽然重要，但并非决定性因素。最终能否领取失业金，还需根据您是否满足上述法定条件，以及当地社保部门的具体审核结果来确定。
   • 如果离职证明上的表述与实际情况不符，或者存在争议，您可能需要提供其他证据（如工资条、银行流水、与用人单位的沟通记录等）来证明您的离职是由于用人单位的原因导致的。

4. 建议与行动步骤：

   • 首先，确认您是否满足领取失业金的其他法定条件（如失业保险费缴纳年限、失业登记和求职要求等）。
   • 其次，准备好相关证据材料，包括离职证明、工资条、银行流水等，以备申请失业金时使用。
   • 最后，向当地社保部门咨询具体的申请流程和所需材料，并按照要求提交申请。

可能的风险与后果：

• 如果您的离职实际上是由于个人原因（如主动辞职、违反公司规定等）导致的，而离职证明上的表述与实际情况不符，那么您可能无法领取失业金。
• 如果您在申请失业金过程中提供虚假材料或隐瞒真实情况，可能会面临法律责任和信用损失。

总结与进一步建议：

• 离职证明上的表述虽然重要，但并非决定您能否领取失业金的唯一因素。关键在于您是否满足领取失业金的法定条件。
• 如果您对领取失业金的具体条件或流程有疑问，或者需要进一步的法律帮助和建议，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供个性化的法律解决方案。