结论前置：
- 一般情况下，工伤九级且合同中写明乙方提出辞职、双方协商一致解除劳动合同的，若满足其他领取条件，可以领取失业金。
- 但具体能否领取，还需根据当地失业保险政策及个人实际情况判断。
法律分析：
首先，我们需要明确的是，失业金的领取并非仅由劳动合同的解除方式决定，而是需要满足一系列的条件。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
针对您的情况，我们逐一分析：
关于缴纳失业保险费满一年：
- 这是领取失业金的基本条件之一。若您在失业前已经与用人单位共同缴纳了失业保险费满一年，则满足此条件。
关于非因本人意愿中断就业：
- 这一点是关键。虽然您在合同中写明了“乙方提出辞职”，但“双方协商一致解除劳动合同”可能意味着并非完全由您单方面意愿导致就业中断。然而，从字面理解，“乙方提出辞职”可能被视为因本人意愿中断就业。但实际操作中，若能证明辞职是出于用人单位的某些行为（如未提供劳动条件、未按时支付劳动报酬等）导致的，可能被视为非因本人意愿中断就业。此外，部分地区政策可能对此有更为宽松的解释，即只要不是劳动者主动、无理由地辞职，都可能被视为非因本人意愿中断就业。
- 特别指出：工伤九级本身并不直接决定失业金的领取，但工伤可能导致劳动者无法继续从事原工作，从而在一定程度上影响就业意愿的判断。然而，这并非法律上的直接依据，仍需结合其他条件综合判断。
关于已经进行失业登记，并有求职要求：
- 这是领取失业金的后续程序要求。若您满足前两个条件，并在失业后进行失业登记，同时表达求职意愿，则满足此条件。
建议与后续行动：
- 核实当地政策：由于失业保险政策可能因地区而异，建议您首先核实当地的失业保险政策，了解具体的领取条件和程序。
- 准备相关材料：若您认为自己满足领取失业金的条件，应准备相关材料（如失业保险缴纳证明、解除劳动合同证明、失业登记证明等）以便申请。
- 咨询与申请：在准备齐全材料后，您可以向当地的社会保险经办机构咨询并申请领取失业金。
可能的风险与后果：
- 若您不满足领取失业金的条件（如未缴纳满一年失业保险费、因本人意愿中断就业且无法证明非本人意愿、未进行失业登记或无求职要求等），则可能无法领取失业金。
- 虚假申报或骗取失业金可能面临法律责任，包括但不限于罚款、追回已领取的失业金等。
总结：
工伤九级且合同中写明乙方提出辞职、双方协商一致解除劳动合同的情况下，您能否领取失业金取决于多个因素，包括是否满足缴纳失业保险费满一年、是否非因本人意愿中断就业（这一点可能因地区和具体情况而异）、是否已经进行失业登记并有求职要求等。建议您核实当地政策并准备相关材料以便申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。